改变一个人用“劝”的最傻 不如用这招(组图)

改变一个人用“劝”是最傻的，不如用这一招！（图片来源：Adobe stock）

没有人喜欢“自以为是”的人！

有些事，你念再多都没意义，其实，想改变一个人，真的要从自己做起，再来改变一个人。

想改变他人，你不只要“说”，还要“有技巧”的说！

不论是职场、家庭、伴侣、朋友圈，总是有一些成员有些坏习惯、小缺点，讲也讲不听！

“算了吧！以后假装没看到。”

睁一只眼、闭一只眼，的确也是个选择，但却不是解决问题的办法，当忍耐到一个极限，人也是会爆发的。

有个村庄因河水暴涨而被淹没，全村的人无一幸免，只有一个人因为抱着浮木，才活了下来，两天后，他随着河水飘到了下游的村庄，即使又饿又累，还是紧抱着浮木不敢动弹。

村人都站在岸边对他呼喊：

“这里水很浅，你干嘛还不上岸？”

可是他不为所动，他始终不愿放下浮木上岸，这时，一位“教练”出现了。

他不是在岸边呼喊，而是走到水里面跟那人一起抱着浮木，对他说：

“你抱着这根浮木一定有你的原因吧！”

于是那人跟教练讲了原委。

教练接着说：

“原来这浮木救了你，让我们一起来感谢它吧！”

之后，教练问：“你现在感觉如何？”

那人说：“我又饿又累。”

教练问：“你想改变现状吗？”

那人说：“想。”

教练问：“你想要的是什么？”

那人说：“我想上岸吃顿饭，换身干衣服。”

教练问：“那你为何不这么做？”

那人说：“我担心放开浮木会淹死。”

教练说：“你再仔细看看这里的环境，和你过去两天所处的环境有何不同？”

那人终于领悟，他现在所处的环境已不需要那根浮木，因此就心甘情愿地放下浮木走到岸上。（图片来源：Adobe stock）

于是那人终于领悟，他现在所处的环境已不需要那根浮木，因此就心甘情愿地放下浮木走到岸上。

从这个故事可以看见，想改变一个人，关键是你不能当一般人，你要当“教练”。

1、从自己的经验出发vs、设身处地了解他人

首先，一般人（村人）习惯从自己的经验出发（在岸边）看问题，而教练则是设身处地（走到水里）尝试了解他人的经验。

2、直接给他人建议vs、行为背后的原因更重要

其次，一般人忽略他人所作所为的背景因素，而直接给他人建议（水很浅，可以上来），而教练则相信行为背后的原因更重要（在水浅的地方抱着浮木一定有个好理由）。

3、忽略过去的成功经验vs、肯定过去的成就

再者，一般人忽略他人的成功经验（因抱着浮木而逃过一劫），而教练则先肯定其过去的成就（感谢浮木）。

一般人常忽略改变的动机，而教练则先引发他人改变的动机。（图片来源：Adobe stock）

4、直接要求他人改变vs、引发他人改变的动机

接着，一般人常忽略改变的动机（不管如何先上岸吧），而教练则先引发他人改变的动机（你想改变吗？你要的是什么？）

5、直接给予答案vs、帮助他自己找答案

最后，一般人惯于给答案，而教练则以提问的方式，帮助他人自己找到答案。

想一想，你知道为什么你无法改变他人？

因为你急着看结果，忽略了过程！

直接给建议是看到结果最快的方法，但许多人（尤其是资深且有能力的人）需要先觉察自己的处境，并且找到适合自己的方法，才能由内而外真正的改变。