(网络截图)
职场因充斥着权力、派系、利益甚至金钱等纠葛，引发对立与冲突的机会大增，因而产生尔虞我诈的斗争。仅管上班族不愿主动出击争权夺利，也可能因挡人财路、光芒太露而威胁到他人，进而遭到设计陷害；因此，上班族在职场上可谓步步为营。
31岁的外商总经理
A先生(化名)唸完硕士后，虽然取得博士候选人资格，但自知不是深造的料，毅然决然先去当兵，退伍后立刻投入职场，从外商的小小业务专员开始干起。虽然是菜鸟一枚，但凭著优秀的英文能力，加上优异的简报技巧以及苦干实干的精神，三年后就升任北区业务经理，第五年又升上了北区业务主管。
面对北区电子科技业客户的强悍需求，A先生(化名)把腰杆子放软，尽可能有求必应，加上很敢跟美国总部要资源，台湾老总也很挺他的双重加持下，业绩、职位、影响力都扶摇直上，升上北区业务主管那年，A先生(化名)才29岁。
去年一个偶然的机会，透过猎人头应征某家澳洲外商驻台分公司的总经理一职，他考量原公司派外经验渺茫（他其实想要外派），加上业务经理要继续往上升的机率微乎其微（上头有一挂老鸟都还在，要轮到他晋升还早），他毅然决定放弃高薪，以及北区业务主管的好工作，投入一家只有13人的小公司，担任总经理一职，到职的时间是在去年七月，但今年过完年后黯然去职。
一场好简报之后……
A先生(化名)他会被澳洲人录取的原因，除了好的英文表达能力外，关键就在简报技巧。
在20分钟简报的过程中，澳洲老板的下巴好几次差点要掉下来，A先生(化名)站在西方听众的角度设计简报，除了很炫的图片以外，数据与表格的整理、产业竞争态势的分析、英文的用字遣词……在在让听众瞠目结舌。
“那为何只待七、八个月呢？”
“……公司同事都排挤我，他们嫌我年纪轻，不太甩我，虽然我替换过三位不适任同事，愿意重新训练新人，效果仍然不彰，加上业绩没有拉起来，我主动跟澳洲老板提辞呈。”
“接下来，你打算去哪里？”
“我已经apply上了一间马来西亚的公司，它们有个亚洲BDM(Business Development Manager)的缺，三月去吉隆坡报到。”
“你也太会跳了吧？”
“没办法，薪水还不错。”
“这位置怎样选上你的？”
“老板听了我的简报以后……就决定用我了。”
A先生(化名)凭著高超的简报技巧，31岁就空降外商总经理带领13人的公司，或许公司规模小、难度较低，但是以他仅6年的工作资历，要在外商的嗜血环境中生存，并非容易之事。
接下来的BDM工作，虽然不是直接管辖一个国家或地区的生意，但对于该产品线的规划，要与亚洲其他国家做横向交流，也绝非容易之事。但我相信以A先生(化名)的英文能力与简报技巧，加上他腰杆子软的特质，应该可以试试看。但是，这么频繁的在外商间游走，到底是不是对的策略呢？难道不怕自己变成“外商流浪的总经理”吗？
从以上的故事，我们是否可以随时，面对职场斗争时要能当掌握“四时圆缘”原则，即“平时广结善缘、需要时寻求支援、战时顾全方圆、时时累积资源”，平时就要居安思危、累积资源，才能在面对危机时，从容以对、全身而退。
看完这篇文章觉得
排序