大陆一家民调公司与人民网所作的调查显示，薪资福利偏低成为去年应届大学毕业生就业后离职首因，占总比例的35%。从地区看，广东、上海和北京成为去年应届毕业生离职比例最高的地区。
中国青年报报导，这项调查的负责人表示，“就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，已就业毕业生的跳槽率就会越高，这现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。”
调查中可见，男性毕业生因“薪资福利偏低”离职的比例为39%，较女性的28%明显偏高。“个人发展空间不够”占23%、“想改变职业或行业”占12%，也是应届大学毕业生的主要离职原因。
调查发现，去年应届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等门槛低的低薪工作。从行业来看，零售业、旅游旅馆餐饮票务业、批发业、商务服务等，居离职比例最高行业的前列。
调查中，月收入在人民币1200元以下的大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200-2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。说明收入越低离职比例越高。调查公司认为低薪可雇到“先就业”的毕业生，一旦有工作经验，这些毕业生就会开始“后择业”。
这些收入较低的应届毕业生普遍感到经济压力大，有31%的受访者表示目前收入难以满足需要，导致自己成为“月光族”或“负翁”。
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