中国《劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施， 今年毕业的IT类大学生可能面临更大的就业困难和挑战。由于辞退成本高，企业为了让公司减少风险，决定提高招聘门坎，祭出「本三研二」条件，即本科生须有3 年以上工作经验，研究生须有2年以上工作经验，以及 毕业院校必须是211工程院校条件。
新华网报导，在《劳动合同法》正式实施之前，IT企业事实上就已经开始调整用人制度，那一波调整在业界被认为是该部法对IT界的第一波冲击。在IT界，招聘上有「金三银四」的说法，意思是3、4月是招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口。
今年的3、4月份，IT企业和IT类毕业生所面对的则 是《劳动合同法》所造成的第二波冲击。这波企业用人制度则祭出了「本三研二」条件，也就是本科生必须有 3年以上的工作经验，研究生必须有2年以上的工作经 验，以及毕业院校必须是 211工程院校的条件，才符合企业招聘资格。市场人士认为，这等于是把应届IT类毕业生的出路给封死了。
但并不是所有人都有如是想。应届生招聘网CEO曹洪涛表示，《劳动合同法》的实施并未影响IT业对新员工的需求，IT行业在招募新人方面一直是最积极的。数据显示，IT业开展校园招聘的公司最多，对应届毕业生的重视程度也最高。
这从企业进入校园开宣讲会的数量可以看出。根据 应届生求职网近日做的一项统计显示，从2007年 9月到 现在，全国40多个经济发达城市 200多所主要高校，共开了8000多场企业宣讲会。其中，IT企业召开校园宣讲会的次数最多，在20多个行业中占35.7%，排名第二的 是房地产业，只占10%左右。
曹洪涛说，在应届生的问题上，企业其实有很多规避的措施，包括找劳务派遣公司，或是一次性跟员工签订无固定期限劳动合同。
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