中國《勞動合同法》自2008年1月1日起開始實施， 今年畢業的IT類大學生可能面臨更大的就業困難和挑戰。由於辭退成本高，企業為了讓公司減少風險，決定提高招聘門坎，祭出「本三研二」條件，即本科生須有3 年以上工作經驗，研究生須有2年以上工作經驗，以及 畢業院校必須是211工程院校條件。
新華網報導，在《勞動合同法》正式實施之前，IT企業事實上就已經開始調整用人制度，那一波調整在業界被認為是該部法對IT界的第一波衝擊。在IT界，招聘上有「金三銀四」的說法，意思是3、4月是招聘的黃金季節，也是企業招聘和續約的關口。
今年的3、4月份，IT企業和IT類畢業生所面對的則 是《勞動合同法》所造成的第二波衝擊。這波企業用人制度則祭出了「本三研二」條件，也就是本科生必須有 3年以上的工作經驗，研究生必須有2年以上的工作經 驗，以及畢業院校必須是 211工程院校的條件，才符合企業招聘資格。市場人士認為，這等於是把應屆IT類畢業生的出路給封死了。
但並不是所有人都有如是想。應屆生招聘網CEO曹洪濤表示，《勞動合同法》的實施並未影響IT業對新員工的需求，IT行業在招募新人方面一直是最積極的。數據顯示，IT業開展校園招聘的公司最多，對應屆畢業生的重視程度也最高。
這從企業進入校園開宣講會的數量可以看出。根據 應屆生求職網近日做的一項統計顯示，從2007年 9月到 現在，全國40多個經濟發達城市 200多所主要高校，共開了8000多場企業宣講會。其中，IT企業召開校園宣講會的次數最多，在20多個行業中佔35.7%，排名第二的 是房地產業，只佔10%左右。
曹洪濤說，在應屆生的問題上，企業其實有很多規避的措施，包括找勞務派遣公司，或是一次性跟員工簽訂無固定期限勞動合同。
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