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人事强震我不垮台

作者:吴恩文  2007-04-10 23:35 桌面版 正體 打赏 0
在一个公司里,为了确保组织的竞争力和绩效,必须有合理的奖惩及升迁制度,同时为了培养人员的完整资历,及防止组织过于僵化,也必须在一定时间内进行人员调动;但是“一个萝卜一个坑”,一个职务的调动,其实直接牵动另外两个人的职务异动,有时候更会引起一连串的“人事大地震”。

一夕之间的变动,总是几家欢乐几家愁,很多人根本没有心理准备去面对新的调动,在这场“大风吹”的游戏中,依旧是一个“适者生存”的淘汰法则,要如何在大地震中自保求生,在此提供几个原则做为参考。

预测“地震” 做好准备

在人事变动前,其实办公室里都会有些蛛丝马迹,如果你人缘不错,一有消息就会有人向你通风报信,尤其平时若能与人事部门、行政部门,或高层主管的助理、秘书等人保持良好的互动,比较容易先得风声;此外,如果公司有任何生产线调整,新市场的开拓,组织整并等消息出现,那么人事调动的大戏势必接着登场。

平日,若你的主管要求你多去了解某一业务或部门的作业,或是要求你手上的专案在期限内完成,或将某项业务暂时交接给其他人,都有可能是你的职务即将面临调动;有时,别的职务调动也会牵连到你,因此,对于你上下直属的职务也应该要时时留意,或是你担任代理人的职务,都可能让你成为“大地震”的当事人。

主动确保自己的权益

当你嗅到人事调动的风声后,如果你是公司的菜鸟,当然比较没有发言权,也没有什么选择的权利,大部分只能被动地接受公司的安排,毕竟每个新职务和工作对菜鸟而言都是一种磨练;但如果你是公司稍具资历、重要部门,或是重点栽培的人员,那么,你可能必须主动去了解调动职务的前因后果,以及你可能面临的调动。

有一种可能是新的职务并不令你满意,那么你可能要清楚向主管陈述你的意见,例如目前工作对你的重要性,或是你对自己职涯安排有何规画,如果只是暂时性调动,你可以接受的底限为何。再反面来看,如果有一个新职务是你渴望更上层楼,接受挑战的,或许竞争者众,那么你可能更需要主动表态,向公司争取,否则你以为公司会主动为你安排,名单一公布却成了遗珠之憾,可就得再等下次调动了。

求生-适应新的挑战

“人事大地震”后,办公室生态势必出现变动,或是权力进行重组,也许原来的同事变成了主管,也可能挺你的主管黯然下台,当然也有可能你多了独当一面的机会;这些变化,常考验着办公室的人情冷暖,或是派系人马的权力消长,有它现实和残酷的一面,必须学会接受,不要说菜鸟,有时这些变化对老鸟的冲击还要更大。

办公室本来就是一个优胜劣败的丛林,如果你是菜鸟可要从前辈的身上学到竞争法则,把自己准备好面对这个长期抗战;如果你是老鸟,如何在最短时间内,进入状况,胜者要收编战场,立刻交出漂亮的成绩单,证明自己的实力,败者要记取教训,稳住阵脚,一边沈潜一边累积实力,当下一个“地震”或是“海啸”来临时,你不只是要成为幸存者,还必须站上浪头成为领导者,才能生存下去。

专业才能仍应凌驾一切

或许很多人在办公室大风吹时,吃过不少苦头,为求安稳,花费不少心思经营关系及人脉,当然这是一种生存方式,我们不需要太多的价值判断;但我们常说,“铁打的衙门,流水的官”,很多人事的变迁像日复一日,没有止尽,如果你在职场上生存的唯一利器是靠“集社结党”和“人脉派系”,终究会禁不起一个成熟产业及专业公司的考验。

毕竟,在一个专业职场中,你仍需拿出专业和实力来证明,公司为你付出的薪水和职务是值得的,而这些绩效是来自于你的努力,并非那些汲汲营营的私利竞逐。

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