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武汉20多“海归”沦为待业青年

 2003-12-03 05:28 桌面版 正體 打赏 0
武汉晨报报道,昨日,记者从湖北省对外服务总公司国际人才部了解到,20多位留学归来人员找到该机构求职,但半年来,一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配,使这些留学归来的“海归”变成了待业的“海待”。

青山叶小姐(化名)今年32岁,两年前,一直从事财务工作的她,花费10多万元赴新西兰“充电”。今年,获得会计学硕士学位后,叶小姐回汉谋职。最近,她找到为外企提供人才服务的省外服公司国际人才部,希望进入外企工作。

恰好,沌口一家美资汽配企业开出万元月薪,求精通英语的财务经理,叶小姐被推荐过去,然而,出国前一直在基层财务职位上工作、没有干过经理的她,无法令对方满意。与叶小姐一起的另外两位“海归”,也因没有同等职位经历被该外企拒绝。之后,叶小姐甚至表示,宁愿“屈才”从事普通财务工作,而对方又担心她干不了多久就跳槽,不愿“大材小用”。

据介绍,与叶小姐一样变成了“海待”的“海归”们中,在英国、澳大利亚、新西兰、日本等国,学金融、财务专业的最多。国际人才部负责人说,如今外企用人相当注重实用,洋文凭只代表学历,相关职业经历缺乏,同样不受欢迎。这样使得一批“海归”求高职位求不到,求低职位对方不敢收,形成尴尬境地。

光会外语不再有优势

前些年,只要会说一口流利的外语,就不愁进不了外企。而现在,随着国内外语人才的增多,“海归”们想单凭语言优势求职,已较为困难。

湖北省外服国际人才部一位职业指导师介绍,“扎实的专业知识+丰富的从业经历+纯熟的外语技能”,这样的复合型人才目前最为抢手。她说,在改革开放初期,外语人才奇缺,“海归”们就算别的方面欠缺,靠语言优势就能够取得高薪的外企职位。但现在,走出校门的外语人才大增,加上其他专业的人才,在国内通过一些学习机构同样能讲一口地道的外语。

据介绍,在外语语种中,英语的语言优势最弱,近半年,武汉没有一家外企通过该机构求英语翻译,只有少数几家企业需要法、日、韩语人才。

该职业指导师说,这些待业的留学人员要获得职位,首先要摆正心态,将自己放在与其他求职者同等的起跑线上,另外,要努力说服企业,相信自己的忠诚度,自己会珍惜职位并能将工作做得更好。(记者凌云焰)  (中新网)

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