我的一位朋友到美国两年，顺利地拿到硕士学位，随即谋到一份相当不错的工作。公司的业务蒸蒸日上，工作环境好，报酬也丰厚，而升迁的机会尤多。留学生，异国他乡，能谋得这样好的差事，哪敢不兢兢业业，万事小心。一年下来，万幸天下太平，无差无错。以前担任他同一职位的两个美国佬都已先后加俸晋爵，独当一面去了。年终被老板召见，心中不由漾起希望：“在前的二位，做满一年，或多或少，总是犯了几件错，而我┅┅”推开门，老板的笑容显得分外亲切。遵嘱倾身危坐，听候佳音。
“ 密斯特张，你一年的工作情形很好。”老板调整了一下语气，“不过公司要紧缩人事，这是件很不得已的事，想必你能谅解。依照规定，你可以领3个月的失业费。相信你很快地就会找到更好的工作。”
张被这突如其来的震撼惊呆了，不知所措，他怀疑是不是听错了，于是仗着胆反问；“您的意思是说我被炒鱿鱼了？我到底犯了错？还是因为我是中国人，就被歧视？！”
在强调保障工作机会平等的美国社会，这可是项严重的指控，老板不得不重视这个问题：“张，不要激动。公司从几百封应征函里选中了你，可以知道对于你们中国人绝没有一点歧视的意思。你确实没有犯什么错。然而事实上，就是因为没有犯错，公司才决定不再任用你。你知道公司正在大力地推展业务，极需要能独当一面、创业立业的人才。 公司对于你的训练、你的学识都算满意，但是对于你做事的方式不能接受。我们都知道，人就是人，人都不能免于犯错。不犯错的人只有两种人：一种人是谨小慎微，只知道在现成的路上跟着别人走，有错也让别人犯。这种人或许不会犯错，但也不会从尝试和错误中进步；另一种人并不是真的不犯错，而是犯了错之后隐藏蒙混得好，甚至强说那不是错。不管是那一种‘不犯错的人’，都不是公司所需要的。”
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