富士康回鄭州：工人工資「暴漲」了嗎？(圖)
【看中國2024年8月19日訊】臨近蘋果iPhone 16發布，鄭州富士康的中介們又忙起來了，兩週時間已經有超過5萬新工人進廠，而且未來還會更多。
為了激勵工人們鼓足幹勁，富士康的方式非常直給——工資25塊一小時，干滿三個月給7500塊獎勵。再加上之前富士康CEO劉楊偉和河南省領導簽署新的合作協議，還要拿出10億蓋總部大樓，很多人都說不能讓那個跑去越南和印度的富士康這麼容易就回來。還有網友翻出郭台銘之前的視頻，反問到：現在是誰給誰賞飯吃？
復仇爽文看多了容易腦充血，建議大家也讓血液往身體別的部分流一流。
很多人說，富士康之所以急著返回大陸，是因為在印度和越南的生產並不順利。這得看你怎麼界定回來。手機產量方面，巔峰時，鄭州一年能生產3億臺手機，到2023年，只剩下1.43億臺。今年一季度，河南手機出口對比去年同期減少了6成。簡單計算一下，這些少掉的手機單價都超過4000塊，大概可以確定是iPhone。
供應鏈方面，2023年，iPhone 15中國生產的零件佔比是2.5%。而在幾年前的iPhone 12身上，這個數字是4.7%。今年到底能到多少，還有待觀察。
當然，印度和越南的生產情況在眾多媒體看來確實不太樂觀。
2023年，印度生產的iPhone佔蘋果產量的13%左右，為蘋果代工的4家供應商都開始進入印度。富士康不僅在印度版的「雄安新區」修建新的工廠，還砸下6億美元希望在印度修建iPhone外殼工廠。然後，外媒就去實地採訪，他們拉住一位印度工廠主，上一秒這位工廠主還說在莫迪領導下，他們就從來沒停過電，下一秒這位記者就看到：風扇停止轉動，燈光熄滅。
今年一季度，印度經濟增長8.2%，大部分來源於基礎設施投資和製造業的推動，看得出來他們很想解決問題。
文化上的衝突也很要命。比如印度工人完全不能理解，為什麼生產線故障半個小時會讓富士康的高管們如此暴躁。再比如，為了配合富士康等企業，當地政府修改了勞動法，把每天8小時工作上限改成了12小時。結果反對者直接在大街上焚燒法律文件，導致當地企業沒一家敢真正實行12小時工作制。
其它的細節還有不認識鑷子啥的也就罷了，就連印度朋友走路的速度也很讓富士康的高管們頭疼，質疑為什麼總是慢吞吞的。用一位被派往印度的蘋果供應商經理的話來說：蘋果在中國被慣壞了。
磨合期嘛，總會過去的。由於蘋果供應鏈堅決實施的「中國+1」戰略，富士康的管理層不得不想出一些辦法。
他們很快就發現，女工比男工毛病少，但容易製造群體焦慮。對於當地女工來說，去工廠上班可以找到延遲結婚的藉口，擺脫父母的控制。當地流水線上甚至不乏一些高學歷甚至MBA畢業的女工。
一開始他們招收30歲以下女工，後來又把年齡下調到了28歲，引起當地女工一陣緊張，很多人都怕自己年齡大了就會被辭退，而干的更加賣力。看到有記者採訪一名當地女工。女工說一開始她只能擰300個螺絲：現在能擰750個。
經過一段時間的調校，當地富士康員工甚至對媒體表示良品率已經接近中國水平。這些其實咱都不太關心，畢竟「無他，但手熟爾」的事情，早晚也就那個樣子。咱關心的是：富士康鄭州園區的工人工資到底是不是「暴漲」了？
很遺憾，如果看看去年和前年的招聘信息，會發現富士康每小時工資是從31塊一路跌到了今年的25塊，干滿三個月的獎金也少了差不多3000塊。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)