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76%港人稱每週五天到公司上班對健康產生負面影響(圖)

 2024-06-18 22:01 桌面版 简体 打賞 1
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85%受訪港人認為靈活的工作安排較薪酬和福利更能提高幸福感。(公有領域)
85%受訪港人認為靈活的工作安排較薪酬和福利更能提高幸福感。(公有領域)

【看中國2024年6月18日訊】(看中國記者李懷橘綜合報導)三年疫情改變了僱員上班方式,讓在家工作(Work from Home)成為日常。疫情后不少西方公司仍允許僱員在家工作。一份調查顯示,85%受訪港人認為靈活的工作安排較薪酬和福利更能提高幸福感,76%認為每週五天到公司上班會對他們的健康產生負面影響。

疫情期間由於社交距離限制,混合工作模式(Hybrid working)應運而生,員工可以彈性選擇工作地點和時間,無需每天去公司報到。

今年三月有外媒報導指,疫情后香港雇主要求職員回公司上班的比例,屬亞洲最高。 獵頭公司Morgan McKinley表示,超過90%的香港雇主要求職員回公司上班,而在全球範圍來說,這個比例只有56%。

就國家而言,澳洲、日本和新加坡的比例較高,亦都低於70%。中國大陸為59%。英國和加拿大僅為40%。

據雅虎新聞報導,靈活辦公空間供應商(International Workplace Group)今年5月對1000多名採用混合工作模式的員工進行訪問,發現85%的受訪港人認為靈活的工作安排更能提高幸福感,而71%的受訪者則認為薪酬與福利能給予他們幸福感。

研究還發現,76%港人員工認為每週五天到公司上班會對他們的健康產生負面影響。如果僱主要求員工在公司加班,51% 的員工表示將會考慮離職,這一數據比全球平均水平高出14% 。

研究亦顯示,在混合工作模式下,僱員節省了大量的通勤時間,大多人可以靈活分配工作時間,平衡工作-家庭生活。75%受訪者表示,自從採用混合工作模式後,工作倦怠症狀顯著減輕。

研究指出,68%受訪者表示,混合工作模式改善了他們的身心健康。讓他們有更多可自由支配的時間,他們會做更多運動;自己下廚飲食也健康了;睡眠質素也有所改善。

不過,香港打工仔「工時長、壓力大」。去年五一前夕有報告指,香港人平均每周工時逾44小時,近4萬打工仔工時更長達72小時。就在香港打工仔埋頭苦幹超時工作之時,外國已經開始試運行4天工作制。

2022年6月,英國開啟的四天工作試驗,有七十多家企業和機構參與。員工的工資不會受工時減少的影響,但他們必須保障為公司提供100%的工作效率。

之後研究機構會評估增加一天休息時間對員工產生那些影響,會否減緩他們的心理焦慮,增加對工作和生活的幸福感,他們的健康、睡眠、體力以及生活的方方面面會帶來哪些變化等等。

除此之外,愛爾蘭、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭也在開展著類似的試驗。

今年12月1日起,新加坡也將試行「四天工作制」,望成為亞洲地區首個在國家層面推廣這一工作模式的國家。

有香港市民認為,目前全球趨勢是在工作和生活二者中取得平衡。香港雇主如果無法效仿西方創造寬鬆的工作環境,國際人才會流失,香港就會進一步失去競爭力。


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