美國半數職員去年獲得大幅加薪 超過通脹率(圖)
工資的大幅增長導致通脹率居高不下，並轉嫁給了消費者。（图片来源: Alexi Rosenfeld/Getty Images）
【看中国2023年2月19日讯】（看中國記者程帆編譯綜合報導）美國1月份的消費者物價指數CPI公布後，人們看到頑固的通貨膨脹仍在快速增長，與此同時，商品價格回落。不過，主要影響核心通脹步伐的勞動力市場卻異常堅挺，有近半數的美國就業人員獲得了幾十年來最大幅度的加薪。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的調查報告指出，截至去年11月的過去12個月，美國員工平均時薪漲幅達到6.2%，其中留在原公司的員工漲薪幅度達到5.5%，跳槽的員工漲薪幅度達到7.7%，均創下25年以來的最高記錄。去年，跳槽人數大約佔勞動市場總數的49%，而留在工作崗位上的人只有42%。
勞動力市場數據統計公司Lightcast的高級經濟學奧凱恩（Layla O'Kane）表示，從事休閑娛樂和酒店等服務業的員工可以輕鬆找到薪水更高的職位，所以他們更願意跳槽。
她舉例說，如果有人在Dunkin'Donuts工作，每小時的工資為20美元，但在漢堡王每小時能拿到22美元。這時，如果僱員對僱主說明一切，後者極有可能答覆，「好吧，我們將在內部增加工資，因為我們不想失去已經培養的人。」
根據全球人才解決方案和商業諮詢公司Robert Half在去年9月份發布的一項民調顯示，超過一半的職員認為現在的崗位薪酬過低。其中，近40%的人稱，如果在其他公司可以獲得10%的加薪，他們就會離職。
奧凱恩強調，隨著經濟逐步復甦，員工手中可議價的籌碼也在日益增加，這會鼓勵他們向其現任僱主提出加薪的要求。
然而，工資的大幅增長導致通脹率居高不下，並轉嫁給了消費者。
瑞銀全球財富管理首席經濟學家多諾瓦（Paul Donovan）指出，令美國通脹「頑固不化」的主因在於，企業通過上調自己的利潤率轉嫁成本，抬高了價格。他們以通脹為藉口合理化了價格的上漲，令消費者自願接受這些高價。
諮詢公司Mercer LLC的合夥人瑪遜（Lauren Mason）贊同道，大多數企業相信，能夠將上漲的工資轉嫁給消費者，因此這些高管們也樂於加薪。
Robert Half執行董事唐納德（Paul McDonald）則表示，在一些需要大量工人的行業，公司準備好讓工資增長與通脹相匹配。如果通脹下降，工資增長的趨勢將隨之放緩。
華爾街日報撰文指出，工資的快速增長將導致美聯儲政策制定者再次考慮，今年將利率提高到5%以上。這就意味著，由於工資壓力上升，美聯儲可能會把加息的終端利率上調到高於當前市場預期的水平。
在全球經濟低迷、各國央行共同抵制通脹的背景下，通脹壓力或將持續緩解。為此，美國銀行分析師表示，讓勞動力市場降溫才是使核心通脹放緩至2%的唯一方法。
摩根士丹利首席經濟學家澤那（Ellen Zentner）也強調，從現在起，勞動力市場或成為關鍵指標，而不是CPI。
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