美国半数职员去年获得大幅加薪 超过通胀率(图)

工资的大幅增长导致通胀率居高不下，并转嫁给了消费者。（图片来源: Alexi Rosenfeld/Getty Images）

【看中国2023年2月19日讯】（看中国记者程帆编译综合报导）美国1月份的消费者物价指数CPI公布后，人们看到顽固的通货膨胀仍在快速增长，与此同时，商品价格回落。不过，主要影响核心通胀步伐的劳动力市场却异常坚挺，有近半数的美国就业人员获得了几十年来最大幅度的加薪。

亚特兰大联邦储备银行的调查报告指出，截至去年11月的过去12个月，美国员工平均时薪涨幅达到6.2%，其中留在原公司的员工涨薪幅度达到5.5%，跳槽的员工涨薪幅度达到7.7%，均创下25年以来的最高记录。去年，跳槽人数大约占劳动市场总数的49%，而留在工作岗位上的人只有42%。

劳动力市场数据统计公司Lightcast的高级经济学奥凯恩（Layla O'Kane）表示，从事休闲娱乐和酒店等服务业的员工可以轻松找到薪水更高的职位，所以他们更愿意跳槽。

她举例说，如果有人在Dunkin'Donuts工作，每小时的工资为20美元，但在汉堡王每小时能拿到22美元。这时，如果雇员对雇主说明一切，后者极有可能答复，“好吧，我们将在内部增加工资，因为我们不想失去已经培养的人。”

根据全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half在去年9月份发布的一项民调显示，超过一半的职员认为现在的岗位薪酬过低。其中，近40%的人称，如果在其他公司可以获得10%的加薪，他们就会离职。

奥凯恩强调，随着经济逐步复苏，员工手中可议价的筹码也在日益增加，这会鼓励他们向其现任雇主提出加薪的要求。

然而，工资的大幅增长导致通胀率居高不下，并转嫁给了消费者。

瑞银全球财富管理首席经济学家多诺瓦（Paul Donovan）指出，令美国通胀“顽固不化”的主因在于，企业通过上调自己的利润率转嫁成本，抬高了价格。他们以通胀为借口合理化了价格的上涨，令消费者自愿接受这些高价。

咨询公司Mercer LLC的合伙人玛逊（Lauren Mason）赞同道，大多数企业相信，能够将上涨的工资转嫁给消费者，因此这些高管们也乐于加薪。

Robert Half执行董事唐纳德（Paul McDonald）则表示，在一些需要大量工人的行业，公司准备好让工资增长与通胀相匹配。如果通胀下降，工资增长的趋势将随之放缓。

华尔街日报撰文指出，工资的快速增长将导致美联储政策制定者再次考虑，今年将利率提高到5%以上。这就意味着，由于工资压力上升，美联储可能会把加息的终端利率上调到高于当前市场预期的水平。

在全球经济低迷、各国央行共同抵制通胀的背景下，通胀压力或将持续缓解。为此，美国银行分析师表示，让劳动力市场降温才是使核心通胀放缓至2%的唯一方法。

摩根士丹利首席经济学家泽那（Ellen Zentner）也强调，从现在起，劳动力市场或成为关键指标，而不是CPI。

(文章仅代表作者个人立场和观点)