重返職場很難？這5個策略能幫到你(圖)

事業停頓一段時間後重返職場時，重要的就是對職場空白的那段經歷保持自信。（圖片來源：Adobe stock）

【看中國2021年4月7日訊】（看中國記者張麗紫編譯）對很多人來說，在事業停頓一段時間後重返職場似乎令人生畏，但掌握一些找工作有效的技巧和步驟，可能對你實現重返職場有所幫助。

COVID19疫情大流行的影響可能讓打算重返職場的人更感到不知所措，不過也不是沒有希望，遠程工作正變得越來越普遍，自2020年1月以來增長了4.5倍以上。職場社交網站領英（LinkedIn）的產品經理Ada Yu表示，過去由於地域限制，人們無法獲得一些工作機會，但現在可以。

對女性來說，照顧孩子是辭工的很大原因。領英和Censuswide的一項調查顯示，近半數的上班族媽媽在生產後會長時間休息，平均休息時間約為兩年，超過了產假。

調查顯示，約有60％的職業生涯中斷後重返工作崗位的母親表示，重新就業是一項艱鉅的任務，而三分之一以上的母親則表示，她們很難找到工作。

以下五種策略或許可以幫助您重返工作崗位：

1.展示自信

為女性重返職場提供資源的Après網站CEO斯塔西．德洛（Stacey Delo）表示，在尋找工作時，最重要的就是對職場空白的那段經歷保持自信。

她說，如果你對自己為什麼停工，期間又學習了什麼，以及現在又期待做什麼方面都展示出自信，那麼別人對你也會有信心。

2.與人接觸

與過去的同事、同學和朋友接觸，讓他們知道您願意接受新的工作機會。使用領英職場社交網站，開啟「在找工作」（open to work）功能。

職場策略師海伊斯（Holland Haiis）說，如果沒有領英賬號，那是時候建立了。他建議與別人建立聯繫時，不要只是簡單的點擊「連接」按鈕，要明確這樣做的具體原因。

3.銷售你的技能

要讓別人看到你的價值，即使在休假期間，你也能展示你擁有的技能，比如管理家庭預算、保持家庭有條理，或幫助子女上網課及做作業等。

德洛說：「有職業空白的女性具有令人難以置信的‘可轉移技能’（transferable skills），僱主告訴我們，這些技能在招聘中是優先考慮的。」

她說：「僱主知道他們可以在工作中教授特定的技能，但是‘可轉移技能’，如良好的溝通，團隊建設和解決問題的技能，很難通過教獲得。」

你也可以通過網路課程來獲得更多知識，例如來自LinkedIn的免費課程可以幫助您提高技能，或者在本地大學上繼續教育課程。

4.更新你的簡歷

雖然沒有什麼可以增加到你的工作經歷中，但是可以將上述技能添加到簡歷或履歷中，也可以在電話面試或當面面試中討論這些問題。

如果你學習了某些課程並獲得證書程，或者你做過任何志願者工作，都要加到簡歷中。

每次申請工作時，都要對簡歷進行調整，以使其適合特定職位要求。

5.提前做好準備

海伊斯建議，提前研究你申請的每家公司，包括研究其公司說明，查看其願景是否與您的願景相吻合。

另外，研究面試官並尋找可以帶入對話的話題。提前查看Glassdoor網站瞭解工作環境。

海伊斯建議，即使沒有安排面試，也要與某人進行模擬面試，這有助於你整理思路，為進入正式的面試流程做好準備。