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職場不受歡迎的7種人(圖)

2020-10-23 15:08 桌面版 简体 0
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職場 主管 工作 效率
職場不受歡迎的7種人。(圖片來源:Adobestock)

職場上,好的主管能讓下屬工作更有效率,得心應心。優秀的主管也懂待人之道,懂得如何鼓勵員工,讓員工全力付出,無後顧之憂,不會隨便責備下屬。

只是由於傳統的中國社會在黨文化長期的洗禮下,狼性越來越重,人性越來越淡薄,加上宮鬥戲盛行。有時主管的猜忌挑撥,也容易造成同事間勾心鬥角。

而職場有7大禁忌,只要有其中一項,職涯就很容易遭遇阻礙,所以不想成為讓人討厭的人,就要更加謹言慎行,這樣也才能保護自己。

1、愛講是非八卦

這類話題通常與工作無關,像家庭的糾紛、私事的侵擾、和同事之間的恩怨等。但有些人就是喜歡和同事分享這些小道消息,甚至還會穿鑿附會。這種人的評價通常不好,久而久之,也讓同事對自己失去信任。

2、不知道「拒絕」

有人會覺得這種職場乖乖牌較受歡迎,但看似服從命令,把工作一肩扛的表現,常常只會令工作效率更低下。因為這類人常不知事情的輕重緩急,延緩工作進度。所以應該分析事件的重要程度,及自己的負荷能力,不行的話就要勇於拒絕,不必勉強。

3、凡事一律「拒絕」

這種人又和上例相反,他們對任何要求都會直接拒絕。或許他們有自己的工作習慣,也努力朝著自己的目標奮鬥,但無法重視團隊合作,很難跟同事合作,出錯時也容易把責任推到別人身上。

4、爭功諉過

有些人在公司業績好時,會認為這是自己的「戰果」與功勞,但在業績差時,就甩鍋給別人,認為是別人沒把事情處理好。這種人通常很會見風轉舵、阿諛諂媚,就像牆頭草,只會讓人感到嫌惡,無法信任。

5、自以為是

自以為是的人,看似常有獨特的想法和見解,認為別人都該重視自己的意見。這種人的個性通常也容易爭功諉過,過於傲慢自大,有功都是自己的,過錯都是別人的。

6、情緒化

職場上很多人脾氣差,尤其自己工作不順,或是同事犯錯就會破口大罵,態度苛薄的羞辱對方,在無形之間,與同事的代溝也越來越深。

7、城府過深

對這些人來說,每一個職業生涯都要想方設法攀到頂峰,為達目的不擇手段。他們可能會把別人的主意佔為己有,對管理者逢迎諂媚,長久下來,只會讓人留下負面的印象。

你在職場上也有遇過這類人嗎?也歡迎在底下留言,與讀者分享。


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