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职场不受欢迎的7种人(图)

2020-10-23 15:08 桌面版 正體 0
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职场 主管 工作 效率
职场不受欢迎的7种人。(图片来源:Adobestock)

职场上,好的主管能让下属工作更有效率,得心应心。优秀的主管也懂待人之道,懂得如何鼓励员工,让员工全力付出,无后顾之忧,不会随便责备下属。

只是由于传统的中国社会在党文化长期的洗礼下,狼性越来越重,人性越来越淡薄,加上宫斗戏盛行。有时主管的猜忌挑拨,也容易造成同事间勾心斗角。

而职场有7大禁忌,只要有其中一项,职涯就很容易遭遇阻碍,所以不想成为让人讨厌的人,就要更加谨言慎行,这样也才能保护自己。

1、爱讲是非八卦

这类话题通常与工作无关,像家庭的纠纷、私事的侵扰、和同事之间的恩怨等。但有些人就是喜欢和同事分享这些小道消息,甚至还会穿凿附会。这种人的评价通常不好,久而久之,也让同事对自己失去信任。

2、不知道“拒绝”

有人会觉得这种职场乖乖牌较受欢迎,但看似服从命令,把工作一肩扛的表现,常常只会令工作效率更低下。因为这类人常不知事情的轻重缓急,延缓工作进度。所以应该分析事件的重要程度,及自己的负荷能力,不行的话就要勇于拒绝,不必勉强。

3、凡事一律“拒绝”

这种人又和上例相反,他们对任何要求都会直接拒绝。或许他们有自己的工作习惯,也努力朝着自己的目标奋斗,但无法重视团队合作,很难跟同事合作,出错时也容易把责任推到别人身上。

4、争功诿过

有些人在公司业绩好时,会认为这是自己的“战果”与功劳,但在业绩差时,就甩锅给别人,认为是别人没把事情处理好。这种人通常很会见风转舵、阿谀谄媚,就像墙头草,只会让人感到嫌恶,无法信任。

5、自以为是

自以为是的人,看似常有独特的想法和见解,认为别人都该重视自己的意见。这种人的个性通常也容易争功诿过,过于傲慢自大,有功都是自己的,过错都是别人的。

6、情绪化

职场上很多人脾气差,尤其自己工作不顺,或是同事犯错就会破口大骂,态度苛薄的羞辱对方,在无形之间,与同事的代沟也越来越深。

7、城府过深

对这些人来说,每一个职业生涯都要想方设法攀到顶峰,为达目的不择手段。他们可能会把别人的主意占为己有,对管理者逢迎谄媚,长久下来,只会让人留下负面的印象。

你在职场上也有遇过这类人吗?也欢迎在底下留言,与读者分享。


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