【看中國2018年11月18日訊】（看中國記者蘇菲翻譯報導）作為一名老闆，為減低成本，增加收入，想辦法開源節流本來無可厚非，但前提是所作所為必須是合法的。近期，加拿大安大略省勞工部做出判決，責令位於密西沙加市的一家披薩店（Domino's Pizza），向此前為披薩店送外賣的員工賠償$28,144.54加元的損失。勞工部認為，這家披薩店違反了數項勞工法規。
明明是僱員 卻以獨立承包工待遇支付
據加拿大媒體CBC NEWS 11月14日報導，加拿大安省一名六個孩子的父親Juan Jose Lira Cervantes，在三月份向勞工仲裁法庭發起訴訟，稱自己在過去的四年內遭到Domino's Pizza披薩店的不公正待遇。
這名父親表示，他明明做的是僱員（employee）的工作，卻被披薩店以獨立合同承包工（independent contractor）的待遇支付，這使得他的工資甚至低於最低時薪。
在安大略省目前的勞工法當中，僱員與獨立合同承包工的待遇差別很大：
如果你是一名僱員，你不但會得到最低時薪，還會得到法律中保護的休假、工作時長等一系列保護。但僱員需要聽從僱主針對上班時間與上班地點的安排。
相比之下，如果你是一名合同承包工，即不會得到這些保護和福利；不過合同承包工可以自主選擇上班的時間。
一部分中小企業老闆為節省成本，可能會與打工者簽訂承包合同，而非僱主與僱員之間的勞動合同，這樣僱主就可以節省下很多本應付給員工的福利。
員工狀告僱主獲賠近3萬加元
Cervantes表示，他在披薩店其實做的是僱員的工作，而披薩店只是給他承包工的待遇支付。他向這家Domino's Pizza索要工資後，竟被解雇了。
Cervantes表示：「這非常不合理」，他決定狀告這家披薩店。
11月5日，安大略勞工部對此案作出判決，他們認為，Cervantes與Domino's Pizza構成了實際的雇佣關係，因此，Cervantes理應得到加班費、假期工資以及其他公司僱員應該得到的福利待遇。
Domino's Pizza因剝削員工被告。（示意圖/圖片來源：Pixabay)
此外，勞工部還認為，僱主在Cervantes討薪後對其解雇，是一種報復性行為，所以在賠償當中也要求披薩店對Cervantes因此造成的損失予以賠償。
然而，由於法規限制，勞工部只能裁定披薩店賠償Cervantes近兩年的工資損失。因為安大略省法律規定，勞工仲裁部門只能追溯仲裁發起日前兩年的損失。這意味著Cervantes做送外賣披薩的四年中，只能得到最近兩年的賠償。
對於判決結果，Cervantes表示，自己只是得到了自己過去應得的工資。而在該公司被要求支付給Cervantes的28,144.54加元中，17,539.60加元是因為低於最低工資而欠的工資。披薩店方面表示將不會針對仲裁的裁定進行上訴。
在今年五月，在Cervantes發起仲裁請求兩個月後，披薩店僱主還曾經聯繫他，稱可以賠償他5000元、並歡迎他回到披薩店上班，甚至承諾為他開出最低工資。
不過Cervantes拒絕了這一請求，他表示，自己想要創下相關案例的先例，為更多的人爭取權益。「這是不對的，他們（Domino's）應該遵守法律。」
律師：這樣的判例會越來越多 僱主將無法輕易通過這種方式剝削僱員
報導還稱，其實這樣的事情並不是第一次發生。在2017年2月，一名在安省其中一家Domino's Pizza連鎖店送披薩的配送員，辯稱他正在做僱員的工作，但卻只得承包工的待遇。他每小時只能拿到5元的工資，外加顧客給的小費，這名外賣員工作了一週後辭職，並狀告披薩店。
勞工部長認為這名外賣員是一名僱員而非承包工，並命令改店賠償他的工資損失。
律師Simone Ostrowski表示，聽到像Domino這樣大的公司，也有這些違規行為，她並不感到驚訝。
她還表示，這樣的情況在零售餐飲行業並不少見。即使是Domino’s這樣的大企業，也會遇到這樣的問題。對於這些爭端，許多正在被剝削的員工，甚至不知道僱主這樣做是違法的，而且他們也不知道應該如何通過法律途徑去為自己維權。
隨著這樣的判例越來越多，Ostrowki認為，這會為這一行業帶來很大的改變——僱主將無法輕易通過這樣的方式去剝削僱員。
加拿大有不少中餐館需要外賣員，在此提醒華人老闆，不要為了節省成本而剝削僱員，要記住「君子愛財取之有道」。
看完那這篇文章覺得
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