【看中國2017年10月15日訊】 昨天碰到一位朋友，他說我又多愁善感了；因為最近的下崗文章實際也是一種不平衡的抒發。我說沒有哪個下崗人員會心態平衡，因為天堂與地獄的差別最清楚的人是下崗人員；這就是他（她）們當年從天堂到地獄的實際體會。正因為如此，這幾十年在地獄的人能不羨慕天堂嗎？所以下崗人員到死都會對下崗耿耿於懷。這位朋友說如果從事業上看，幾千萬的下崗人員估計沒有一人能超過當年沒有下崗的自己。也就是說如果說你自己在質量管理上是退出，估計下崗人員實際全部是從自己的專業技術崗位上退出。這位朋友說人生創造事業的時間不到30年，而下崗人員全部都是有20多年工齡的人；所以說下崗人員根本就沒有可能再創造出什麼事業，這就是說在人生的歷程上實際根本不可能有什麼「從頭再來」的機會；因為我們的人生只有那麼幾十年的時間，沒有時間允許你‘從頭再來’。
是啊！我們社會的成功者高談闊論成功經驗的都是‘堅持’，沒有什麼人說自己是‘從頭再來’的；即使我們社會有那麼一些人不服輸而真的‘從頭再來’，最後也是自己的無聲無息告訴別人根本沒有什麼‘從頭再來’的成功。這不是我們中國人的下棋，丟了一個「車」一定要悔棋一次；以致後來對方說乾脆讓你一個「車」再下。棋藝不行可以悔棋「從頭再來」，然而生活中卻不會有那麼多「從頭再來」的機會留給自己。也許年輕的時候做什麼事失敗了，最後以「從頭再來」安慰自己；比如考試失敗了可以重考，失去了一次機會還可以通過努力贏得下一次機會。然而隨著人生的時間推移，「下一次」竟然是越來越少；因為人的生命是有限的，在有限的生命裡實現創造價值最大化就必須要重視每一次機會；所以堅持做一件事情是成功之路。
正因為如此，我們自己應該認真對待每一件事情；而社會更要善待每一個人，因為人生雖然可以說「如果」；但那只是心理上的慰藉，逝去的時光不會再來。也正是因為這樣的社會文化，我們看到市場化的西方國家其工作崗位越來越終身制了；因為人家總結出了只有這樣的堅持才能實現個人價值的最大化。而我們社會的改革開放打破的就是鐵飯碗，所以今天的中國社會百分之九十的人拿的是紙飯碗；因而流動率高成為了今天的中國特色。在我們今天除了領導是終身制外，其它的人都是朝不保夕的流動性工作。更可氣的是一些民營企業竟然以恥為榮，說這樣快速流動就是自己的企業文化；卻不知道這傷害了多少人才，因為根本不可能有人才能在這樣的快速流動中而成功。
當年我們下崗時正好聽到當年為下崗工人「量身定做」的勵志歌曲，這首《從頭再來》從旋律到歌詞以致劉歡的表演都是相當感人了。當年我們每一個下崗人員的確勵志想「從頭再來」，因為我們當時都是有信仰的人。然而隨後的事實證明，我們無論如何勵志都無法實現「從頭再來」；因為我們已經在國有崗位上奉獻了自己二十多年的青春，到了五十歲左右轉崗卻實在是茫然。因為我們人生路上只剩下十年左右的時間是我們再接再厲，而不是我們‘從頭再來’。「少年不要太猖狂，人生的路可是很長的」。「不過是從頭再來罷了」。然而實際卻是人生的路並不長，也沒有從頭再來的機會了；當你從工作了二十年的舞台上退出，實際就是你的榮耀散場之時；因為你已經沒有表演自己能力的時間與機會了。
現在我們社會的製造業卻越來越萎縮。為什麼，因為我們今天的社會再也不依靠老百姓的創造力了；全部是領導用錢在全世界買，所以我們社會的創造力不是上升了而是下降了；因為設備先進的今天卻造就全社會的創造力下降。因為我們今天的社會只要領導看你不順眼，馬上就叫你「從頭再來」；目標定了一個又一個，可一遇到困難就回頭；或者失敗了也不及時總結經驗教訓。看到別人成功了總以為有什麼捷徑可走，而熱衷於尋旁門左道；實踐證明這樣的人多與成功無緣。我的理解人生在世每個人都要追尋人生意義、人生使命和人生價值，所以相互促進才是人生價值最大化的體現。正因為如此，我們都要善待與自己共事的人；使每個人都有自己人生的主心骨，從而實現每個人都能「咬定青山不放鬆」；朝一個目標堅定地走下去，這樣的話則大家的人生都會收穫成功。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序