90後將迫使中國告別廉價時代
我想給大家說下面幾點，幫助大家理解中國經濟發展的走向，不對之處，可以探討。
首先，中國面臨最大的挑戰是90後的年輕人越來越少，老年化問題已經非常凸顯。有人說，中國已經進入了未富先老的時代，不全是危言聳聽。那種靠取之不盡、用之不竭的便宜勞力發財的工業布局，將面對前所未有的挑戰。
其次，90後的年輕人，跟老一代的吃苦思想不同，父輩當牛做馬了30年，目的也是為了不讓他們繼續當牛做馬。可是，現實的情況卻讓兩代人大失所望。因此，跳樓、罷工、打人、不好好學習，加上恨世疾俗，成為必然。新的勞資關係，已經面對一種嚴重的挑戰。
其三，企業老闆有點窮途末日，他們必須學會改變以往盤剝廉價勞工的思想。
富士康本來以為深圳的勞工貴，也喜歡跳樓，乾脆把工廠搬到內地就把問題解決了。可是，郭台銘沒有想到，太原和鄭州的工人，沒有深圳的工人那麼傻，動不動跳樓，跟自己過不去。內地的工人更聰明，採取罷工、打監工的辦法解決問題。
這一招，看似暴力，卻是最理性的一招，最少比自己跳樓強。它道出了下面的事實：在中國，你可以讓70前的人當牛做馬，他們只要有一口飯吃，就會屁顛屁顛的高興。可是，他們的後代，80後，特別是90後不同了。他們的教育水平比較高，他們的父輩多少為了他們積累了可以維持活命的存款，他們沒有多少兄弟姐妹來爭財產，他們已經見到了都市的繁華，他們可以上網知道外間世界如何如何。
總之，他們再也不願意只是當一般的奴隸了。
最後，不管是政府，還是老闆，如果看不到這一點，中國的經濟就會進入死胡同，也就是進入所謂的中等收入陷阱。
那麽，政府必須做什麼？(1)為他們創造能夠在城市定居和生活的基本條件；(2)為他們的孩子入學創造條件；(3)為農民工就醫、養老創造條件。
而老闆又能做什麼？(1)告別高利潤時代，給工人更多的工資，更少的工作時間，更好的娛樂條件；(2)為員工提供在職培訓的機會，創造可以長期提升和進步的機會；(3)大幅度提高科技創新水平和勞動生產率。