當年分配到工廠的同學本來就不多，其中有的是當時就不滿意，有的是後來見勢不妙，於是紛紛下海，考研，或者去深圳了，留在原企業的很少。然而就在這少數中的少數同班同學中已知有下崗機遇的就有2位。
第一位是在畢業20年的聚會上得知的，該男性同學所在的工廠不幸倒閉，更不幸的是他與他的另一半不僅同心同德還同廠，於是夫妻雙雙把家還。
又因該同學原是廠級幹部，不時還會有些遺留問題交涉，所以不能到外地打工(當地下崗人員多，沒有打工機會)。妻子只好遠走他鄉做不受大城市人歡迎的外來打工人員去了。當時他們的兒子還在上中學，同學在家也許會更利於實現把兒子送出這個城市的家庭遠大理想。
第二位是與我同住了4年宿舍的好友。今年見面時，才得知她也是下崗人員。可是她原來所在的廠還健在，而且規模很大，早轉了型，也改過名，怎麼也下崗了呢?原來是所有女性員工年滿50就沒有工作的必要的了，工人編製的退休，幹部編製的回家待退休。儘管同學從畢業就在該廠工作又幹了多年的車間主任，也只好在一刀切的政策下，拿著每月800多元的生活費，天天盼望著5年後那個具有歷史性意義的生日，嚮往著1600元退休金(相當於大城市同齡普通女工的退休金，而且還要晚領5年)的幸福生活。
需要補充的是她的家庭情況(這個不在她原單位的視野範圍):她丈夫於96年因病去世，當時女兒才9歲，之後她在即是單身母親又是車間主任，自己心臟不好(當年我們夜裡曾送她去過醫院)雙方老人又都病在外地農村的情況下，把女兒培養成大學生。然而就在女兒大學畢業那年，她下了崗，女兒失了業(畢業2年多還沒找到工作)。
好在她現在可以全天候照顧患胃癌的父親和臥床不起母親了。
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看完那這篇文章覺得
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