如何「鍍金」能逆「就業難」而上？

2009-12-11 22:55

大學生如同大白菜一樣廉價，碩士生也降低標準只為一個鐵飯碗，還有海歸博士不堪生活壓力跳樓的......諸多新聞、諸多現實，就業難顯然早已造就了中國人才求職的無數怪現狀。

不管是「讀文憑」、「考證書」還是「出國留學」，本質來講，都是人才「鍍金」、提升自我就業競爭力的一種手段。然而，鍍了一層層金，到頭來卻在金融危機下淹沒在「就業難」的大潮中，這不能不說是「鍍金」人才的一種悲哀。

專業技能欠佳、實踐力弱、外語水平低、合作協調能力差、國際化思維不開闊，都是金融危機下被淘汰人群的最明顯特徵。大學生要選擇適合自己、有發展前景的專業，白領要根據自己的特長提升自我，甚至去國外開拓國際思維和享受國際先進教育，都是迎接「就業難」大潮的不二法寶。

為此，不少知名的中外合作學院受到大學生和白領的追捧。東華大學-萊佛士國際設計專修學院就憑藉東華大學在服裝、設計領域內的高校地位以及萊佛士所在的亞太地區專業跨國教育集團背景下的優勢，為來自世界各地的學生提供國際先進的專業教育。

「中外合作的辦學思路與普通高校不同，寬進嚴出的培養模式為社會控制了人才合格率，而100%推薦實習和就業，則將培養合格的學生順利推向市場。」 東華大學-萊佛士國際設計學院招生辦主任凌老師介紹說。據悉，東華萊佛士成立於1994年，採用全英文外教授課、啟發性實踐教學，激發學生在專業實踐中發揮最大潛力，成為「外語優、專業強、國際背景」的複合型人才。

值得一提的是，東華萊佛士憑藉新加坡萊佛士教育集團在新加坡、印度、印尼、越南、馬來西亞、泰國、蒙古、澳大利亞、紐西蘭等國家的國際網路，學生可以在國內讀完一或兩年後，申請轉學至澳大利亞、新加坡等海外其他學院進行深造，學分互轉、課程銜接，避免了學生出國留學的教育脫節問題，也同樣保證學生能親身體驗到出國留學的豐富經歷。

鯤鵬國際總裁胡偉航也指出，設計類、創意類的專業人才，在一定時期內都將是符合社會需求的缺口所在。國外許多大企業都擁有龐大的設計機構，像日本東芝擁有數以百計的工業設計師，海爾集團也高薪聘用了多名外國工業設計專家，而我國目前的設計類專業畢業生數量有限。隨著近幾年創意產業的崛起，為求職者提供了廣闊的發展空間。目前上海創意產業從業人員佔總就業人口的比例還不到千分之一，而紐約的這一比例為12%，倫敦為14%，東京為15%。來自就業市場的信息顯示，上海創意產業對室內設計、平面設計、多媒體設計等人才的需求不斷看漲。

而要保證所培養的合格人才能獲得良好的發展空間，與全球知名企業達成合作夥伴關係無疑是培養人才機構需要完成的關鍵所在。以東華萊佛士為例，其專門設立的人才發展中心，就已經與奧美公司、李奧貝納、TBWA、IBM、卡地亞、H&M、DELL等眾多國際名企達成合作夥伴關係，萊佛士的學生可以通過學校的推薦平臺，輕鬆進入高端名企進行實習、就業，成為同齡人中的佼佼者。

從東華萊佛士高達95%就業率來看，「鍍金」得當才是「就業」的最佳利器，同時，我們也不得不感概--國際優質教育時代已經到來。