大學生們目前正忙著找工作，很多另類的招聘條件引發熱議。廣東一家鞋業公司招聘時稱「女性適穿37碼鞋者，優先考慮」。公司經理解釋:這並不是故意刁難應屆生，只是公司的樣品鞋都是37尺碼的。希望招進的業務員，能在介紹產品同時又能親自示範樣鞋。
當下奔走四方而忙於找工作的大學生們可有想過：若能適穿37碼的鞋，你的就業競爭力將比他人更勝一籌？昨日，在廣東外語外貿大學北校區舉行的外語、外貿等類應屆高校畢業生就業供需見面會上，某用人單位列出這樣一項優先錄用條件，引發大學生熱議。
昨日，廣東省高等學校畢業生就業指導中心，舉行了面向2010屆高校畢業生的就業供需見面會 ——— 外語、外貿、涉外、管理類專場招聘會。
在現場近 3000個招聘崗位的內容介紹上，記者發現:某外貿鞋業公司，對其招聘的儲備業務員列出這樣一條要求：『女性適穿37碼鞋者，優先考慮。』
「37碼才優先考慮？這不是歧視嗎？」
「有可能做鞋模嘛，也並非完全不合理……」
「那也不一定37碼的腳就能把鞋穿好看呀……」
(在該公司招聘海報前，兩位來自廣外研究生院的在讀學生爭論著。)
事實上，能穿37碼鞋就能從優錄用，這究竟出於什麼因素考慮呢？該公司經理冷先生解釋：這並不是故意刁難應屆生，只是公司的樣品鞋都是37尺碼的。公司希望招進的業務員，能在介紹產品的同時又能親自示範樣鞋，這樣也就兩全其美了！
記者在當日的招聘現場發現:有不少用人單位，還都是使用與專業無關的考核方式，給前來面試的應屆畢業生設置優先考慮條件。
在一家提供證券、金融期貨交易的專業經紀人公司招聘攤位前，其當天招聘的『日內交易員』崗位需求上，就直接標明：【應聘者若是電子競技高手或像棋、圍棋高手，可作優先考慮】。
廣州一家專門從事進口名牌香水、化妝品等國內推廣的代理公司，則打出口號【尋找品香之人】，招聘香水培訓助理數十名。
如此五花八門的優先錄用條件，能直接影響應聘者面試後的去留問題嗎？
以擅長「下棋」為優先招聘條件的經紀人公司人力資源師回應：未必，我們就曾遇到某高校圍棋協會的會長來應聘。儘管他的棋是下得好，個人思維邏輯能力也比較強，但是否具備足夠判斷股市指數波動走勢的應急能力、分析能力，這還有待接下來筆試、二面的遞進考察。」
畢業生分享「跑會」經驗
廣外英語專業應屆畢業生蘇同學，在跑了三四場招聘會後體驗到：去招聘會一定要趕早 ——— 這除了能提早趕到現場把情況都基本摸個底之外，還能盡量爭取排到應聘隊伍較靠前的位置，早面試完一輪早進入下一家面試環節，提高面試效率。
廣東商學院大四學生小川，談到自己較早的一次面試經歷：面試官問了她在讀專業方面的細緻問題，小川不假思索：「不知道」，「忘了」。這導致小川最終無法通過面試這一關。「以後要吸取教訓，不懂的問題還得好好再想想，其實仔細想想還是能想到其他的答題方法來的。」
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