紐約薪酬顧問公司Johnson Associates預計，從事固定收益和股權等出現復甦的業務的僱員，其現金與股權形式的年終獎勵增長幅度將會最大。他們的激勵性薪酬較去年增幅最高可達60%。
對比之下，對沖基金、私募股權公司和大宗經紀機構的這類薪酬預計將出現15%到30%的降幅，因為它們所管理的資產仍然沒有走出困境。
整體薪酬水平可能趕不上2006年和2007年金融市場繁榮時期，但從調查結果來看，薪酬較去年快速大幅反彈將激起對華爾街公司薪酬管理辦法的更多爭論；這些公司被認為是造成金融危機的禍首，而且在納稅人提供資金救助之下才得以起死回升。
人們批評證券公司和商業銀行的高管、交易員和其他員工極度好高騖遠；這些機構努力改革薪酬制度，以顯示自己對這樣的批評有所回應。很多公司在把獎金從現金形式變為股票，並延期支付，讓這些薪酬在幾年之內都不能變現，以防投機行為在短時間內帶來麻煩。
但與這些改革跡象形成對照的是，一些公司頑固地認為，為留住最優秀的人才，它們需要支付儘可能高的薪酬，因為優秀人才容易被競爭對手、特別是沒有接受政府救助的競爭對手挖角。
與此同時，某些業務已經復元，營業收入大幅提高。股票交易業務受到市場波動和客戶大量需求的提振，債券交易業務受益於利率與外匯交易，以及資產減記步伐的放緩。2007年和2008年，華爾街各公司受到了資產減記的嚴重衝擊。
Johnson Associates執行董事約翰遜(Alan Johnson)表示，由於各公司狀況好轉，它們給自己的人員支付的薪酬也更多了。
長久以來，年底激勵性薪酬都是很多交易員和銀行家薪酬的大頭。現在全世界的監管機構都在更加密切地審視這些薪酬計畫，以使交易員承擔的風險與納稅人相匹配，因為世界上許多大銀行最終都是由納稅人支撐的。
招聘企業Options Group聯合創辦人卡普(Michael Karp)說，各國政府在這上面是相當認真的。卡普預計，已經償還政府救助資金（一般都讓納稅人賺了錢）的公司和仍然依賴於政府注資的公司之間，薪酬水平將出現很大的差距。
分析人士表示，外界緊盯華爾街薪酬最有可能影響上市公司高管的薪酬，因為按監管要求，他們的薪酬都要披露。在華爾街各家公司內部，由於薪酬連續兩年讓人失望，一些交易員和投資銀行家牢騷滿腹。其他人覺得幸運，因為在失業人數急劇上升的經濟環境中，他們畢竟還有份工作。
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