爸爸！
哎！
太陽下山你就回家了嗎？
不行！
星星出來你又去哪裡啦？
在加班！
那怎麼加班費也不發？
盡義務啦！
留在華為咱們就是吉祥的一家！
媽媽！
哎！
啥時候才能不用加班？
等我被炒了！
「五一「「十一「可以不加嗎？
等我不幹了！
華為這公司還能呆嗎？
只要身體夠壯！
激情創業奮鬥就是吉祥的一家！
寶貝！
啊？
華為像太陽照著大家！
那大家呢？
大家像賣給華為的牛馬！
那牛馬呢？
牛馬比我們過得更加瀟灑！
噢！明白啦！ 受苦受難就是在華為工作的一家
這首原本表現爸爸媽媽和孩子的歡快的天倫之樂的「吉祥三寶」經不知名的聰明人氏改編，讀時在腦中配上歌曲朗朗上口的旋律，對比辛酸的歌詞，可大至領略身處「狼群」的華為普通員工的無奈。
華為是大陸頗有名氣的民營高科技企業，自稱「全球領先的下一代電信網路解決方案供應商」，在大陸媒體中被稱為和聯想一樣走國際化路線的「國產的國際企業」，其掌門人是中共黨軍人出身，以毛氏帶兵手法經營企業，奉行「狼文化」。
據在華為的朋友講，他們新員工培訓，完全軍事化管理，早晨6點鐘就得起床，不得以任何理由缺席。按他的話講，這就是進門先「洗腦」，讓你適應今後的華為歲月。
他們的辦公室不通外網，員工上班不許帶任何可移動存儲設備，就連帶攝像頭的手機都嚴禁攜帶。還有已廣為人知的「床墊文化」（幾乎每個開發人員都有一張床墊卷放在辦公桌下面。晚上加班可少不了它，累了睡會兒，醒了爬起來再干。）考評以加班的次數及時間為主要依據，久而久之，部門裡誰要是不加班就會被視為異類並被邊緣化，朋友說：「你要是正常下班到點就走，同事就會覺得你另類，都不搭理你，時間長了你自己都覺得沒意思，自己就走人了。」前不久一個剛剛大學畢業的大男孩，在校時是運動好手，進了華為一年就臟器衰竭而死，網上紀念他的文章其中有一篇的名字叫做「天堂沒有加班」，結果有人跟貼「天堂沒有加班，是因為‘任教主’（華為總裁任正非）還沒上來」。我想這樣的人也上不了天堂。
朋友透露，華為更缺德的是，女性員工的產假只有3個月，休產假期間只發給基本工資的20%，超過1000元以1000元計。也就是說，如果懷孕的女員工基本工資3000元，產假期間只能拿600，如果基本工資5000元，產假期間拿1000，如果基本工資6000元，對不起，修產假期間還是只能拿1000。公然違反《勞動法》，可是誰也拿它沒辦法，「誰叫你不幸生在中國」。朋友自我安慰道：「幸虧我老婆不是華為的。」
我不知道狼群餓極了會不會自相殘殺，但華為確實是不遺餘力的誅殺同類民企，特別是對原華為員工身份後自己創業的更是下死手。彼此皆民企，打壓何太急？中國的民族工業如此下去怎能發展呢？最近華為收購港灣網路後，又強迫部分不願接受招安的港灣員工簽署什麼保密協議，要求人家以後不得進入相關領域的其它企業工作。憑什麼？！
我不懂經商，但我直覺認為這種只重商業利益毫無人道精神的企業絕不會長久。老總有軍隊背景的華為奉行著「狼文化」，在中共國裡也許能稱霸一時，但它的業績再大也只能與納粹德國剛上臺時的繁榮相類比，終究不會有好結局。
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看完那這篇文章覺得
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