爸爸!
哎!
太陽下山你就回家了嗎?
不行!
星星出來你又去哪裡啦?
在加班!
那怎麼加班費也不發?
盡義務啦!
留在華為咱們就是吉祥的一家!
媽媽!
哎!
啥時候才能不用加班?
等我被炒了!
「五一「「十一「可以不加嗎?
等我不幹了!
華為這公司還能呆嗎?
只要身體夠壯!
激情創業奮鬥就是吉祥的一家!
寶貝!
啊?
華為像太陽照著大家!
那大家呢?
大家像賣給華為的牛馬!
那牛馬呢?
牛馬比我們過得更加瀟灑!
噢!明白啦! 受苦受難就是在華為工作的一家
這首原本表現爸爸媽媽和孩子的歡快的天倫之樂的「吉祥三寶」經不知名的聰明人氏改編,讀時在腦中配上歌曲朗朗上口的旋律,對比辛酸的歌詞,可大至領略身處「狼群」的華為普通員工的無奈。
華為是大陸頗有名氣的民營高科技企業,自稱「全球領先的下一代電信網路解決方案供應商」,在大陸媒體中被稱為和聯想一樣走國際化路線的「國產的國際企業」,其掌門人是中共黨軍人出身,以毛氏帶兵手法經營企業,奉行「狼文化」。
據在華為的朋友講,他們新員工培訓,完全軍事化管理,早晨6點鐘就得起床,不得以任何理由缺席。按他的話講,這就是進門先「洗腦」,讓你適應今後的華為歲月。
他們的辦公室不通外網,員工上班不許帶任何可移動存儲設備,就連帶攝像頭的手機都嚴禁攜帶。還有已廣為人知的「床墊文化」(幾乎每個開發人員都有一張床墊卷放在辦公桌下面。晚上加班可少不了它,累了睡會兒,醒了爬起來再干。)考評以加班的次數及時間為主要依據,久而久之,部門裡誰要是不加班就會被視為異類並被邊緣化,朋友說:「你要是正常下班到點就走,同事就會覺得你另類,都不搭理你,時間長了你自己都覺得沒意思,自己就走人了。」前不久一個剛剛大學畢業的大男孩,在校時是運動好手,進了華為一年就臟器衰竭而死,網上紀念他的文章其中有一篇的名字叫做「天堂沒有加班」,結果有人跟貼「天堂沒有加班,是因為‘任教主’(華為總裁任正非)還沒上來」。我想這樣的人也上不了天堂。
朋友透露,華為更缺德的是,女性員工的產假只有3個月,休產假期間只發給基本工資的20%,超過1000元以1000元計。也就是說,如果懷孕的女員工基本工資3000元,產假期間只能拿600,如果基本工資5000元,產假期間拿1000,如果基本工資6000元,對不起,修產假期間還是只能拿1000。公然違反《勞動法》,可是誰也拿它沒辦法,「誰叫你不幸生在中國」。朋友自我安慰道:「幸虧我老婆不是華為的。」
我不知道狼群餓極了會不會自相殘殺,但華為確實是不遺餘力的誅殺同類民企,特別是對原華為員工身份後自己創業的更是下死手。彼此皆民企,打壓何太急?中國的民族工業如此下去怎能發展呢?最近華為收購港灣網路後,又強迫部分不願接受招安的港灣員工簽署什麼保密協議,要求人家以後不得進入相關領域的其它企業工作。憑什麼?!
我不懂經商,但我直覺認為這種只重商業利益毫無人道精神的企業絕不會長久。老總有軍隊背景的華為奉行著「狼文化」,在中共國裡也許能稱霸一時,但它的業績再大也只能與納粹德國剛上臺時的繁榮相類比,終究不會有好結局。
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看完那這篇文章覺得
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