成為獵頭狩獵目標的4大條件

獵頭公司幾乎不幫那些找不到工作的人找工作，而是給那些不愁工作的人介紹工作。那麼，什麼樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從我所做過的項目來分析，外資大公司所要找的人通常有這樣幾個特點，「正規學歷」，「英文流利」，「具備相關行業經驗」，「聰明且有潛力」。

　　正規學歷，是指候選人應當畢業於國家正規全日制大學。對於是否具有更高學歷反
而並不作苛求，因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷。以此也可以提醒目前面對就業壓力而選擇考研究生的在校生們，進修更高學歷對於你今後的職業成功發展並不是一個必要條件，紮紮實實的工作經歷才是助你成功的最好依靠。

　　具備良好的英文水平。如果想進入外資公司的話，這是必須的。因為在外資公司中，國際間的交往非常頻繁。可能你的鄰座就是一個來出差的大鼻子工程師，或者下個月你就需要去位於洛杉磯的總部參加一個培訓，諸如此類。如果英文不能達到流利交流的程度，自然在公司的發展就會受到很大的制約。

　　聰明且有潛力，可以從他的簡歷上一看究竟。聰明的候選人不會有每一兩年跳一次槽的記錄。是金子總是會發光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。獵頭對在公司沒有發展前途，或單純為薪水而跳槽的人是不感興趣的。因為用人公司會覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。同時，通過面談，候選人有邏輯、思路清晰的表達會給獵頭公司留下良好的印象。

　　在行業裡有相當的工作經驗。對於相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。如果在同樣職位工作5年後再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。