世界500強公司歲末公開挖人

2004-12-21 20:12 時值歲末，高級人才跳槽高峰期又不期而至。上週末，由東方慧博人力資源公司主辦的第二屆「金領職場」 高級人才洽談會在京舉辦。包括IT、地產、醫藥、商業、金融、廣告、消費品等行業在內的國內外知名企業拿出1000餘個高薪職位招賢納士。這些職位中，年薪最低8萬，而最高已超過百萬。
　　此次活動吸引了6000多名高級人才參加。而像ＩＢＭ、沃爾瑪、中美史克、海爾、中化、聯想等世界500強企業及國內一批知名企業也紛紛布展挖人。從總經理、副總經理、常務副總經理等高層管理職務，到設計技術類的高級工程師、軟體開發經理等，都一一呈現在應聘者面前。
　　高級人才需求「三高一長」
　　據東方慧博人力資源公司負責人郭海苓介紹說，從此次高級人才洽談會的職位要求看，呈現出「三高一長」的特點，即
　　學歷要求高：據統計，企業招聘職位中本科學歷佔48％，碩士及以上學歷佔45％，而大專學歷僅佔7％。
　　外語要求高：從職位要求看，無論擔任高層管理職位、中層管理職位還是高級技術人才，對外語的要求是必不可少的，96％的職位均要求具備外語水平，當然最多的為英語水平，但也有涉及韓語、日語、西班牙、俄語、德語及法語等其他語種。
　　從業背景要求高：從普遍情況看，職位要求中赫然標注「有××年同行業外資企業工作經歷」，對高級人才既定行業又限定曾服務企業的性質，使更多的人才望而卻步。
　　從業經驗要求長：工作經驗已成為企業衡量高級人才的重要指標，此次參展單位中，要求8年以上工作經驗的佔31％，要求5－8年工作經驗的佔43％，要求 3－5年工作經驗的佔19％，要求3年以下工作經驗的僅佔7％。35至45歲的經驗豐富的成功人士是企業最為歡迎的人選。
　　海歸競爭衝擊大
　　從去年開始，就不斷上升的「海歸」人數，也為國內本土人才就業增加了競爭的激烈程度。據此次招聘會提供的數據來看，前來應聘的「海歸派」佔了相當大的比例，達到21％。
　　據中美天津史克製藥有限公司人力資源經理周立平介紹，多數海歸人士具備國內外的雙重高等學歷、良好的外語基礎，熟知國際市場的操作慣例，對國內外文化背景的瞭解也非常得心應手，這些都成為他們對本土人才的威脅所在。但同時，用人單位也不能忽視本土人才的優勢。他們熟知國內的環境與運作模式，熟悉公司與同仁的人際關係處理等，這都將為以後更好地工作奠定堅實基礎。

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