不僅是成衣和電子產品由印度、中國大陸等地的工人生產，目前辦公室和專業工作也被移至海外，高技能的白領員工，將面臨類似製造業遭遇的工作流失。幾乎所有可在遠程進行的任何專業工作，突然都成輸出海外的目標。
這些工作包括往往需高級文憑和多年教育才能獲得的高薪工作。更多公司只要支付區區的一萬元至兩萬元就可在國外獲得較便宜的員工，而不需支付六位數的薪水給美國訓練有素的工人。
包括IBM和微軟等美國大公司率先把工作輸出海外，這股趨勢反映巨大的轉變即將出現：在未來15年，美國僱主將把330萬個白領工作和1360億元的薪水轉向海外，遠高出2000年的40億元。
對工會而言，白領工作輸出國外不僅是企業想削減成本而已，他們認為這股趨勢可能會剝奪美國工作，延長疲弱的工作市場，並對白領員工的工作保障構成長期危險。批評人士試圖反制這一趨勢。
「美國通訊工人」工會今年春天開始向國會施壓，要求調查漸多工作流向海外。德州、華盛頓、麻州和紐約的高科技工人散發傳單，並示威抗議這股趨勢。批評人士推動立法以阻止納稅人的錢資助的計畫被送到國外，其他人則爭取減稅優惠以把企業留在美國。
工作流向海外的另一後果，是美國公司知道可在國外獲較便宜的工人，也許會開始削減美國工人的福利，甚至有工作的工人都會因海外工人的競爭而遭減薪。然而儘管輸至海外的工作比率仍算小，但是對美國公司的吸引力巨大，工會擔心任何阻撓這種做法的國會努力都將徒勞無功，專家說，這股趨勢一旦興起就難以停止。
(世界日報)
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