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「我不是你媽」璩靜說出中國職場特殊文化?(圖)

 2024-05-19 04:35 桌面版 简体 打賞 8
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百度 離職 副總裁
近期百度公關大老璩靜因言論被迫離職。(圖片來源:微博截圖)

【看中國2024年5月19日訊】(看中國記者黎紫曦綜合報導)搜尋引擎巨頭百度的前公關副總裁璩靜近日發布的4段視頻連爆經典之句,例如「為什麼我要考慮員工的家庭」、「我又不是她婆婆」、「跟員工的關係只是僱傭關係」等引發爭議,也讓百度形象重創,公司市值一夜蒸發逾120億元人民幣。爲此璩靜被迫離職。不過,有評論指出,璩靜只是說出中國「有毒」職場環境的「大實話」,她自己也是這個制度的受害者,遭受公審失去工作對她來說很不公平。

璩靜「我又不是她婆婆」釀離職丟1000萬年薪

今年5月以來,百度前公關副總裁璩靜在個人抖音號發布多則視頻,內容為分享職場經歷和思考,但她在影片中提到,公關員工黃曆新年週末沒有假期,「員工鬧分手提離職我秒批」;自己在疫情期間曾經連續出差50天,「我為什麼要考慮員工的家庭?我又不是她的婆婆,我主要需要考慮的是她能不能在他的崗位,及時的給我交付結果。」

相關言論立即在網路引發爭議,百度形象大傷,在港股、美股合計市值蒸發逾120億元人民幣。事後,璩靜刪除帳號所有影音內容,只留下一則道歉啟事,強調未經公司同意所發布的影音內容不代表公司立場,導致外界對公司價值觀和企業文化產生誤解,造成了嚴重傷害,對此她誠懇道歉。 

據報,目前她已從百度公關負責人職位離職。但這並沒有平息網路上的相關討論。

美國紐約的「中國勞工觀察」執行董事李強對美國之音表示,中國的職場環境非常的「內卷」,很多人都在爭取升職機會。璩靜只不過是說出中國職場環境的「大實話」,特別是在競爭激烈的高科技產業。中國的勞資關係本身不正常,只要老闆需要,員工就必須隨傳隨到,加班和升職加薪是掛靠在一起的。

加州大學柏克萊分校跨領域研究講師徐舫也對美國之音表示,璩靜的言論有「媳婦熬成婆」的意味。「就是說我也是吃了那麼多苦,才能夠做到現在這個位置。如果你想要有事業的發展,你也要吃這些苦,才能夠在這個體制下生存。」

璩靜身為女性,做到一家大公司的高層,徐舫認為也是被外界拿放大鏡檢視的原因。她說:「等於說你要全能,家庭要做的好,對待你的員工還要像慈母一樣,這是不可能的。一個人一天只有24小時,等於說是針對性別的懲罰,工作做得好,你要像一個男的,對員工又要像一個女的,對公眾還要顧及publicity(公共宣傳)的形象。」她說。

公開資料顯示,璩靜2004年自西安外國語學院畢業,2007年進入北京外交學院英國語言文學專業進修研究生,畢業後先後在新華社國內部、中央新聞採訪中心擔任記者等職,2015年任華為公共及政府事務部副總裁、中國媒體事務部部長。2021年到百度任副總裁.曾有媒體估測,其年薪在人民幣1000萬元。

中國有更多「璩靜」公司制度存特殊文化

璩靜在視頻中自曝空降百度副總裁時,曾遭到下屬妻子以300封舉報信檢舉行為不端,但內容多為杜撰。她還稱工作沒有假期,因為工作繁忙,根本不記得2個小孩的生日和上幾年級。

而在璩靜的道歉聲明中,她稱自己沒有事先徵求公司意見,「讓外在對公司價值觀和企業文化產生誤解」。不過,值得一提的是,百度創辦人李彥宏曾在一場表揚百度員工的活動上說,「你們才代表真實的百度」。璩靜的這次道歉明顯是與百度進行切割。

李強分析認為,璩靜的上述操作本身沒錯,因為這就是中國的特色企業文化。老闆就算表面上關心員工,其實也不會為他們帶來經濟上的好處。即便對員工好一點,也會要求員工以工作來回報。中國人已經習慣了這種方式。只要是私企,情況都是如此現實。老闆需要有人幫他賺錢獲利,越是幫他白乾活,越有可能在升職加薪時被考慮,這種做法具有威脅性,這也是中國的潛規則。

李強認爲璩靜也是中共製度下的受害者,「實際上中國過去幾十年來一直都是這樣,無非現在有個人過來說這是真實的情況,你們大家要接受,然後她就被大家攻擊,這對她是不公平的。」

徐舫認為璩靜從百度副總裁位置離職,不代表這樣的情況獲得解決,相反地,在中國還有更多「璩靜」,這是公司制度乃至企業的特殊文化。

「996」加班違法 整個社會内捲嚴重

衆所周知,中國大陸長久以來就有「加班文化」,例如阿里巴巴創辦人馬雲就認為「996」是工作競爭生存的必要手段。

所謂的「996」,是指從早上9點工作到晚上9點,每週工作6天。馬雲曾說,「996」是一種巨大的福氣,加入阿里要做好準備1天12個小時,否則來阿里幹什麼?年輕的時候不「996」,你什麼時候可以「996」?他甚至還說,自己不僅是「996」,更是「1212」(每天12個小時,持續12個月)以上。

當時馬雲的這番話受到不少企業力挺,比如京東劉強東說他創業初期是8116+8,也就是早上8點到晚上11點,每週6天,第7天工作8個小時,並稱混日子的不是自己兄弟。而西貝餐飲創辦人賈國隆更狠,說是715,每週工作7天,每天15個小時。

但是,中國《勞動法》明確規定,「每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時;僱主應保證勞動者每週至少休息一日。」《國務院關於職工工作時間的規定》第5條也規定:「因工作性質或生產特性的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,依照國家相關規定可以實行其他工作和休息辦法。」

也就是,這些企業提出的觀點,其實已經違法。

徐舫表示她可以理解璩靜的無奈,她要帶領一個團隊,頂著巨大壓力,員工還不爭氣,將個人生活情緒帶入工作。「璩靜的這個案例,往好的方面想,是希望能夠推動職場文化的一個變化,但是我一點都不樂觀會發生這樣的改變,因為整個社會非常卷,然後經濟又不是那麼好,那就更加捲了,回報越來越少,邊際率越來越低。」

根據國際勞工組織2023年數據顯示,工作時長排名前10的國家中,中國以每週46小時的工作時間位居榜首,高於國際勞動組織規定的每週最大工作時長35小時。

相比之下,德國人每週平均工作時間為26小時;美國人每週平均工作時間為34小時;加拿大人每週工作時間為33小時;澳大利亞人每週平均工作時間為32小時。


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