纽约市老龄事务局举办第二届招聘活动(组图)

纽约市老龄事务局局长丽萨-里考特-麦肯兹（Lisa Scott-McKenzie）博士(左二）。（照片：纽约市老龄事务局提供）

【看中国2026年3月12日讯】纽约市老龄事务局（NYC Aging）于2026年3月11日（星期三）在布鲁克林公共图书馆中央分馆成功举办第二届年度“Talent Connect”招聘大厅活动。该活动汇聚了老年求职者、雇主、职业培训提供者和社区合作伙伴，旨在进一步拓展老年纽约人的就业渠道。

继去年首届活动取得成功后，本次招聘大厅直接将800名老年求职者与雇主、职业培训机构及社区伙伴连接起来。参与者进行了现场面试、与招聘经理面对面交流、探索职业发展路径，并获取职业培训及支持性服务。

现场有数百名老年求职者直接与雇主对接，这一活动凸显了纽约市老龄事务局致力于将经验丰富的老年工作者与有意义就业机会相匹配的承诺。

纽约市老龄事务局局长丽萨-里考特-麦肯兹（Lisa Scott-McKenzie）博士说：“纽约市的的老年人是值得挖掘的劳动力资源。他们带来的经验、韧性和知识深度是任何雇主都无法比拟的。人才连结“Talent Connect”的存在就是要确保人才找到匹配的对象，不会因为年龄而被边缘化。像这样的活动，正是我们将承诺转化为行动的方式——实时将真实的人与真实的机会连接起来。”

纽约市行政服务局（DCAS）局长余眉-凯特塞尔（Yume Kitasei）表示：“年龄绝不应限制机会或贡献能力。我们很自豪能与纽约市老龄事务局合作，为老年纽约人创造直接的就业途径，他们的经验和创新能力有潜力重振我们的劳动力市场和城市。”

布鲁克林公共图书馆总裁兼首席执行官琳达强生（Linda E.Johnson）坦言：“布鲁克林公共图书馆已成为全市求职者的重要资源。我们提供实操性支持，包括面试准备、简历工作坊、税务援助和工作认证豁免等。尽管今天的招聘会人潮涌动凸显了许多纽约人面临的就业挑战，但也展示了公共图书馆作为可信赖、易接近的支持中心的重要角色。感谢纽约市老龄事务局及众多合作伙伴今天的参与，帮助我们的读者找到有意义的工作机会。”

纽约市老龄事务部执行副局长兼首席项目官瑞恩-穆雷（Ryan Murray）。（攝影：Martin）

中国记者现场采访了纽约市老龄事务部（Department for the Aging）的执行副局长兼首席项目官瑞恩-穆雷（Ryan Murray），他说：“今天是我们举办的招聘会，有超过800人注册参加。这是我们第二年举办这个活动，在布鲁克林的规模比去年更大。我们的团队和合作伙伴都来了，确保老年人有展示技能、带来才华和经验的机会进入职场。我们有超过45个合作伙伴，包括市政府机构、非营利组织和企业伙伴，他们都致力于雇用成熟工作者。我们知道今天将是一场很棒的活动。”

我们与布鲁克林区长、布鲁克林公共图书馆、商会、我们的市政府机构同事、小型企业服务局、NYC Talent等的合作，我们与全市行政服务部（Department of Citywide Administrative Services）一起，确保今天能把感兴趣的招聘经理带到现场，我们期待所有参加者都能Here is th今天是我们招聘大厅活动，有超过800人注册。这是我们第二年举办，在布鲁克林的规模比去年更大。团队和合作伙伴都来了，确保老年人有展示技能、才华和经验的机会进入职场。我们有超过45个合作伙伴，包括市政府机构、非营利组织、企业伙伴，他们致力于雇用成熟工作者。我们知道今天会是一场精彩的活动。这是与布鲁克林区长、布鲁克林公共图书馆、商会、我们的市政府同事、小型企业服务局、NYC Talent等的合作，我们和全市行政服务部一起，确保把感兴趣的招聘​​经理带到现场，我们期待大家都能拿到工作机会。

“这是为期一天的活动。但我们的工作是全年进行的。所以在老龄事务部，我们有一个专门的团队支持求职者，确保提供培训和机会。虽然活动今天结束，大约下午3点，但这是全年努力，让人们获得就业机会。这是第二年。去年我们有超过500人注册。今年，如我所说，有超过800人注册，这显示55岁以上人群对就业的持续兴趣。”

今天来了有很多人，有成年人还有老年人，他们很有享受感，也许对此非常感兴趣。对，是这样。机会不应该因年龄而停止，每个人都想为社区和企业做出贡献。所以我们全年提供这些机会，今天就是最好的例子，确保人们能被雇用。“

活动还包括一场雇主早餐会，鼓励劳动力合作伙伴与雇主之间加强合作。

通过此类举措，纽约市持续推动消除年龄歧视，促进老年群体融入劳动力市场，并利用他们的宝贵经验为城市发展注入活力。