谁是强制缴纳社保的最大受害者？(图)
中国大陆的外卖员。（图片来源：Cheng Xin/Getty Images）
最近，中共政府的一项最新政策一出，全网哗然，尤其引起了广大打工人、中小微企业主们的怨声载道，甚至是民愤。原来，中共国的最高人民法院在2025年8月1日出了一个《劳动争议案件涉及法律问题的解释（二）》，就是通常所说的“最高院司法解释”，取消了雇主与雇员之间的自发协商空间，规定在任何条件下，劳资双方约定的规避缴社保的行为都是无效的，即便是劳动者自愿的也不行。而且在雇用期间，雇主漏缴、少缴的社保，在劳工离职时，可以作为经济补偿加以索取。文件中称此新规将于2025年9月1日起施行。这种解释途径，相当于以释法的方式立了法。于是乎，中国全民强制缴纳社保时代正式开启了！
其实，这种“司法解释”并不是缓解国内早已司空见惯的劳资纠纷，反而是再次制造了新的纠纷。认定劳工入职时的约定可以不算数，等于鼓励员工去状告老板，大大增加了雇主的风险，当然对就业的打击尤其大。
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