招聘专家:如何巧妙应对“让许多人头疼”的热门面试问题(图)


许多面试官开场会让求职者介绍自己。(图片来源:Adobe stock)

【看中国2024年8月28日讯】(看中国记者高芸编译)在求职面试中,大多数面试官都会用“请介绍一下你自己”这个问题来打破僵局,问题看似简单,却常常让许多求职者感到困惑。近日,多位招聘专家就如何巧妙应对这个问题提出了宝贵建议。

据CNBC报导,ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅・波拉克(Julia Pollak)表示,尽管这是最常见的面试问题,但它却让许多人措手不及。“很多候选人会像‘受惊的小鹿’一样,不知所措地从头到尾讲述自己的人生故事。”她说。

由于“请介绍一下你自己”这个问题通常在面试伊始就被抛出,因此你的回答将为整个面试定下基调。

拥有28年招聘经验的高管猎头杰夫・海曼(Jeff Hyman)说:“如果你的回答冗长乏味,可能会导致面试迅速结束。你不应该长篇大论地叙述你的人生经历和简历内容。”

那么,应该如何回答这个问题呢?海曼建议将其视为展现自己的绝佳机会。他推荐用一个简洁的“电梯演讲”来回答,时长不超过1-2分钟,重点突出个人优势、相关经验,以及对应聘职位的热忱。

海曼还提出了一个独特的建议:在自我介绍中提及最近在职场中克服的挑战,以及从中获得的启示。

“这听起来可能有悖常理,但很少有候选人会这么做,因此能够引起面试官的注意。当我询问候选人自我介绍时,我在寻找他们的自我认知和成熟度,而自信地谈论挑战正好展现了这些特质。”他解释说。

例如,有求职者这样回答:“我职业生涯中一个重要的成长期是在大学毕业后的第一份工作。当时雇用我的主管不久后就离职了,我一开始很难适应新上司的管理方式。但这段经历教会了我如何更好地适应环境,并在工作中有效地与他人合作。”

如果不愿谈论挫折,海曼建议可以举例说明自己在工作中如何展现领导力。比如:“我最近发现自己很热衷于带领团队,让大家为共同目标而努力。在上一家公司,我是一个员工资源小组的共同负责人。我和同事们一起组织了一些志愿者项目,那是一次非常有意义的经历。”

Vanderbloemen Search Group的首席执行官威廉・范德布洛曼(William Vanderbloemen)去年在接受CNBC采访时表示,招聘经理也会通过用“介绍一下你自己”这个问题来评估应聘者的自信程度,了解他们的目标和优先事项。

范德布洛曼表示,重要的是要根据应聘的具体职位来调整回答,着重强调最相关的技能和经验。

他举例说,如果应聘一家快速成长的科技创业公司的软件开发职位,可以这样回答:“在我职业生涯的这个阶段,我发现自己非常享受在快节奏、灵活的环境中工作。我不喜欢一成不变的工作模式,即使在工作之外,我也总是渴望尝试新事物。我很欣赏贵公司目前正处于爆发式增长阶段。我很兴奋能为这种增长贡献自己的力量,随机应变,并尽可能地支持其他团队的工作。”

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