许多面试官开场会让求职者介绍自己。（图片来源：Adobe stock）
【看中国2024年8月28日讯】（看中国记者高芸编译）在求职面试中，大多数面试官都会用“请介绍一下你自己”这个问题来打破僵局，问题看似简单，却常常让许多求职者感到困惑。近日，多位招聘专家就如何巧妙应对这个问题提出了宝贵建议。
据CNBC报导，ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅・波拉克（Julia Pollak）表示，尽管这是最常见的面试问题，但它却让许多人措手不及。“很多候选人会像‘受惊的小鹿’一样，不知所措地从头到尾讲述自己的人生故事。”她说。
由于“请介绍一下你自己”这个问题通常在面试伊始就被抛出，因此你的回答将为整个面试定下基调。
拥有28年招聘经验的高管猎头杰夫・海曼（Jeff Hyman）说：“如果你的回答冗长乏味，可能会导致面试迅速结束。你不应该长篇大论地叙述你的人生经历和简历内容。”
那么，应该如何回答这个问题呢？海曼建议将其视为展现自己的绝佳机会。他推荐用一个简洁的“电梯演讲”来回答，时长不超过1－2分钟，重点突出个人优势、相关经验，以及对应聘职位的热忱。
海曼还提出了一个独特的建议：在自我介绍中提及最近在职场中克服的挑战，以及从中获得的启示。
“这听起来可能有悖常理，但很少有候选人会这么做，因此能够引起面试官的注意。当我询问候选人自我介绍时，我在寻找他们的自我认知和成熟度，而自信地谈论挑战正好展现了这些特质。”他解释说。
例如，有求职者这样回答：“我职业生涯中一个重要的成长期是在大学毕业后的第一份工作。当时雇用我的主管不久后就离职了，我一开始很难适应新上司的管理方式。但这段经历教会了我如何更好地适应环境，并在工作中有效地与他人合作。”
如果不愿谈论挫折，海曼建议可以举例说明自己在工作中如何展现领导力。比如：“我最近发现自己很热衷于带领团队，让大家为共同目标而努力。在上一家公司，我是一个员工资源小组的共同负责人。我和同事们一起组织了一些志愿者项目，那是一次非常有意义的经历。”
Vanderbloemen Search Group的首席执行官威廉・范德布洛曼（William Vanderbloemen）去年在接受CNBC采访时表示，招聘经理也会通过用“介绍一下你自己”这个问题来评估应聘者的自信程度，了解他们的目标和优先事项。
范德布洛曼表示，重要的是要根据应聘的具体职位来调整回答，着重强调最相关的技能和经验。
他举例说，如果应聘一家快速成长的科技创业公司的软件开发职位，可以这样回答：“在我职业生涯的这个阶段，我发现自己非常享受在快节奏、灵活的环境中工作。我不喜欢一成不变的工作模式，即使在工作之外，我也总是渴望尝试新事物。我很欣赏贵公司目前正处于爆发式增长阶段。我很兴奋能为这种增长贡献自己的力量，随机应变，并尽可能地支持其他团队的工作。”
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