“突然断崖式降薪了”冲上热搜(组图)

中国人民币。（图片来源：Getty Images）

【看中国2024年3月27日讯】（看中国记者李木子综合报导）中国经济持续下滑，降薪消息不断。3月27日，“突然断崖式降薪了”的话题登上热搜榜，网民怨声载道，有网民抱怨称，什么都上涨，工资却下降，退休还遥遥无期。

中国经济受房地产企业爆雷、外资撤离和总体经济环境恶化影响，经济环境转差，公务员、银行、企业等员工被降薪、被欠薪、被削减福利的情况不断传出。

大陆社交媒体微博上网友“饲养员研究中心”3月26日发布多张截图，提出话题“断崖式降薪是什么感觉，感觉网友们好厉害，我是没办法接受这种断崖式降薪的”，引发网民跟帖热评。

多张截图显示：有人说，入职4天工作已上手，领导一看上手快又给几个大客户，“可是工资从7000（元）到现在的5000（元），离家远还单休，“心里一直无法真正接受”。有人说，以前每月最少15000元，现在最多拿到4000元，“真是找工作找到崩溃”。有人说，每月工资将近8000元，却至少要干3个人的工作量，领导多给1000元会要求干出10000元的工作量。

“突然断崖式降薪了”冲上热搜。（图片来源：微博截图）

对此，人文艺术博主“赵皓阳-Moonfans”3月27日发布贴文称，自去年年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等等都在降薪，主要是以大刀阔斧砍“绩效”的方式。可是，绩效也是薪水的一部分，“不过拆分了之后更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少”。

帖文称，尤其是年终奖，“把一年绩效集中发，让打工人一年中都小心翼翼不敢离职”，绩效考核也分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，“让无产阶级之间成为互相猜忌的敌人，永远不能团结起来”。

帖文指，此嘴硬的说法“没有降薪，只是没发绩效，经济形势不好，绩效少发点有什么问题，跟企业共渡难关”，这是“一种非常常见的被驯化的观点”。而对于打工人来说，收入被“科学管理”特意定义为“工资”和“绩效”，以便“管理者更轻松剥夺剩余价值”。

热门娱乐博主“不加糖DW”也推出帖文称，只有5种情况公司降薪才是合法的：书面协商一致，用人单位与劳动者签订书面协议，将新的工资标准约定清楚；口头协商且劳动者超过一个月未提出异议；不胜任工作的调岗；医疗期满后不能从事原工作的合理调岗；其他满足降薪条件的调岗。而用人单位对劳动者进行调岗、降薪，要客观合法，否则要承担经济赔偿。

也有不少网民跟帖热议，有网友质问，“这消息真是让人措手不及，仿佛一夜之间从云端跌落谷底。原本稳定的工作收入，突然间大打折扣，让人不禁怀疑起未来的生活。这样的变化，对于任何一个家庭来说，都是一次沉重的打击。我们不禁要问，这样的降薪究竟是何原因？又将如何应对这突如其来的经济压力？”

有网民嘲讽，“不再共产了，也没有无产阶级了”、“笑死，根本没有降的空间。吗喽的命也是命”、“财富都聚集到富人手里，富人投资保值的产品古董或者捐款外逃，最后留一帮穷鬼还怪他们消费欲不旺盛。过去是国富民弱，现在国也虚了，这些单位不降薪降什么？”“真的不理解为什么现在的物价越来越高反而薪水却越来越低了？这种断崖式降薪对于普通人来说长时间真的顶不住啊！”

有网民抱怨，“23年的年终被砍了一半，到底是谁在拉动收入增长”、“管理者们一分不降，普通打工人降了又降。一个管理者的收入是一二十个普通打工人的收入。”、“工资是下降的。社保是上涨的。退休金也在框框往上涨。只有退休是遥遥无期的。”、“近两年遭受重创的无疑是地产、建筑行业，当然还延伸到上下游产业，降薪都是轻的，裁员、停工比比皆是！”

有网民绝望，“反正也没什么心情工作了，不对，别说工作了，生活都被挤压了，直接低碳生活吧，挣多少花多少，不谈恋爱不生娃，病了就等死，活一天赚一天”、“这几年社保真的涨得飞起，但是看病也报不了什么，退休金又怕自己没那个寿命拿，不交又不行，哎！物价长，学费长，医保长，公积金降，工资降，真神奇”、“消灭人类暴政！”