中國人民幣。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2024年3月27日訊】（看中國記者李木子綜合報導）中國經濟持續下滑，降薪消息不斷。3月27日，「突然斷崖式降薪了」的話題登上熱搜榜，網民怨聲載道，有網民抱怨稱，什麼都上漲，工資卻下降，退休還遙遙無期。
中國經濟受房地產企業爆雷、外資撤離和總體經濟環境惡化影響，經濟環境轉差，公務員、銀行、企業等員工被降薪、被欠薪、被削減福利的情況不斷傳出。
大陸社交媒體微博上網友「飼養員研究中心」3月26日發布多張截圖，提出話題「斷崖式降薪是什麼感覺，感覺網友們好厲害，我是沒辦法接受這種斷崖式降薪的」，引髮網民跟帖熱評。
多張截圖顯示：有人說，入職4天工作已上手，領導一看上手快又給幾個大客戶，「可是工資從7000（元）到現在的5000（元），離家遠還單休，「心裏一直無法真正接受」。有人說，以前每月最少15000元，現在最多拿到4000元，「真是找工作找到崩潰」。有人說，每月工資將近8000元，卻至少要干3個人的工作量，領導多給1000元會要求幹出10000元的工作量。
「突然斷崖式降薪了」衝上熱搜。（圖片來源：微博截圖）
對此，人文藝術博主「趙皓陽-Moonfans」3月27日發布貼文稱，自去年年底開始，企業、銀行、公務員、醫院、學校等等都在降薪，主要是以大刀闊斧砍「績效」的方式。可是，績效也是薪水的一部分，「不過拆分了之後更好控制勞動者，讓勞動者的話語權更少」。
帖文稱，尤其是年終獎，「把一年績效集中發，讓打工人一年中都小心翼翼不敢離職」，績效考核也分成三六九等，尤其是「末位淘汰制」，「讓無產階級之間成為互相猜忌的敵人，永遠不能團結起來」。
帖文指，此嘴硬的說法「沒有降薪，只是沒發績效，經濟形勢不好，績效少發點有什麼問題，跟企業共渡難關」，這是「一種非常常見的被馴化的觀點」。而對於打工人來說，收入被「科學管理」特意定義為「工資」和「績效」，以便「管理者更輕鬆剝奪剩餘價值」。
熱門娛樂博主「不加糖DW」也推出帖文稱，只有5種情況公司降薪才是合法的：書面協商一致，用人單位與勞動者簽訂書面協議，將新的工資標準約定清楚；口頭協商且勞動者超過一個月未提出異議；不勝任工作的調崗；醫療期滿後不能從事原工作的合理調崗；其他滿足降薪條件的調崗。而用人單位對勞動者進行調崗、降薪，要客觀合法，否則要承擔經濟賠償。
也有不少網民跟帖熱議，有網友質問，「這消息真是讓人措手不及，彷彿一夜之間從雲端跌落谷底。原本穩定的工作收入，突然間大打折扣，讓人不禁懷疑起未來的生活。這樣的變化，對於任何一個家庭來說，都是一次沈重的打擊。我們不禁要問，這樣的降薪究竟是何原因？又將如何應對這突如其來的經濟壓力？」
有網民嘲諷，「不再共產了，也沒有無產階級了」、「笑死，根本沒有降的空間。嗎嘍的命也是命」、「財富都聚集到富人手裡，富人投資保值的產品古董或者捐款外逃，最後留一幫窮鬼還怪他們消費欲不旺盛。過去是國富民弱，現在國也虛了，這些單位不降薪降什麼？」「真的不理解為什麼現在的物價越來越高反而薪水卻越來越低了？這種斷崖式降薪對於普通人來說長時間真的頂不住啊！」
有網民抱怨，「23年的年終被砍了一半，到底是誰在拉動收入增長」、「管理者們一分不降，普通打工人降了又降。一個管理者的收入是一二十個普通打工人的收入。」、「工資是下降的。社保是上漲的。退休金也在框框往上漲。只有退休是遙遙無期的。」、「近兩年遭受重創的無疑是地產、建築行業，當然還延伸到上下游產業，降薪都是輕的，裁員、停工比比皆是！」
有網民絕望，「反正也沒什麼心情工作了，不對，別說工作了，生活都被擠壓了，直接低碳生活吧，掙多少花多少，不談戀愛不生娃，病了就等死，活一天賺一天」、「這幾年社保真的漲得飛起，但是看病也報不了什麼，退休金又怕自己沒那個壽命拿，不交又不行，哎！物價長，學費長，醫保長，公積金降，工資降，真神奇」、「消滅人類暴政！」
看完那這篇文章覺得
排序