马云再操盘更严：员工开始996 转岗得先离职(图)
阿里巴巴集团创办人马云被媒体揭露主导了集团分拆。（图片来源：Getty Images）
【看中国2023年7月4日讯】（看中国记者李正鑫综合报导）阿里巴巴集团创办人马云被媒体揭露主导了集团分拆，包括CEO（首席执行官）张勇在内的高管职务发生变化，目前相关的管理制度逐渐开始实施，对员工改为季度考核，转岗需先离职再入职，“996”也回来了。
阿里巴巴集团在今年3月底宣布了“1+6+N”分拆方案。将在阿里巴巴集团之下设立：阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。业务集团和业务公司分别成立董事会，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，阿里巴巴集团全面实行控股公司管理。未来也将各自融资或寻求首次公开募股（IPO）。
综合中国大陆媒体7月3日报道，宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴集团改革后相关的管理制度逐渐实施。计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。
多名阿里巴巴集团在职员工向媒体证实了上述消息。他们担心，此举或意味着公司对员工的淘汰频率会加快。
阿里巴巴集团的另一项重大改变体现在内部转岗制度。以往员工可以在集团各事业群自由转岗，并且集团层面鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度实施之后，员工要转岗至其它事业群，需要先离职再入职，以往的工作年资将被清零。
“相当于跳槽去新公司”，一位阿里云智能的员透露，“过去走个线上流程就可以了，职级也会保留，现在去新事业群面试，要重新定岗、定职级。”
有熟悉内情的人士指出，这是阿里巴巴集团为了变相裁员并减少补偿。按照《劳动法》，员工主动离职，公司不需要予以补偿。否则，公司需要给予员工最多不超过12个月收入的现金补偿。
此外，多名阿里巴巴集团的员工向媒体表示，最近工作压力迅速增加，“996又回来了”。
一位员工表示，“都是业务节奏加快所导致，团队Leader把一些会议放在了周六，另外活儿也的确干不完”。
“996”是中国互联网公司员工对“早九点上班、晚九点下班，一周工作六天”的戏称。
那些短期内没有IPO计划的业务也加入了“996”的行列，例如，智能信息事业群下的夸克浏览器团队，“端午节前就全员996了。”
阿里巴巴集团在上个月宣布，张勇将于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO（首席执行官）职务，这两个职位将由蔡崇信（集团董事会主席）和吴泳铭（集团CEO）继任。张勇本人则将专职担任阿里云智能集团董事长兼CEO。
新的人事变革则表明，阿里巴巴创业团队正在全面回归。不仅蔡崇信和吴泳铭重回一线，很多迹象都显示，马云仍在执掌阿里巴巴集团这艘大船。
而近年在海外四处奔走的马云在3月底的分拆方案公布前回国，让外界开始猜测，他是否与北京当局达成了某种协议。
《华尔街日报》此前报道，数名知情人士透露，尽管马云已在2019年卸下阿里巴巴集团董事局主席一职，但他在集团仍是有影响力的人物，并积极参与制定公司战略。而马云和张勇在内的集团高管多次进行对话，推动高管们分拆集团。
另外，综合中国《每日经济新闻》和《中国基金报》等媒体6月20日报道，马云的内部讲话曝光。
马云曾召集淘天集团各业务负责人，开了一场小范围内的沟通会。马云在会上称，阿里巴巴过去那些赖以成功的方法论可能已经不适用，应该迅速改掉。他为淘天集团提出了三个方向：回归淘宝、回归用户、回归互联网。此外，马云认为淘天集团在组织上应该进一步扁平化。
分析人士据此指出，回归淘宝意味着阿里巴巴等传统电商巨头，开始转向低价竞争策略。也在客观表明着中国经济转弱的背景下，消费降级现象的出现。
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