中国“职场饭局”的7大种类(组图)
“职场饭局”的7大种类。（图片来源：Adobe Stock）
在中国，这个人情社会中，想办成事、搞定人，少不了饭局社交。人脉、机会、圈子、资源、感情、生意，都是在饭局上聊出来的。
对于社交来说，吃饭是最大的政治；对于职场社交来说，吃饭是职场政治的核心。那么“职场饭局”有哪些种类？核心又是什么呢？
职场饭局的7大种类
1、公司内部的日常饭局
公司内部聚餐，一般都是由老板或者部门老大发起，原则上来说算是正式工作餐，不需要体现出主宾关系，气氛可以轻松诙谐。
但是也要注意言行，只要是公司内部的人在一起，不管是干什么，包括饭后集团娱乐，也不能过于放松，时刻警醒，注意言行。
2、公司内部的特殊饭局
特殊是指的是欢迎新员工，欢送老员工，公司内部达成某种目标后的庆祝宴会等等。
特殊目的的对象和组织者同为饭局的东家，要体现出主宾之分。
3、和客户的饭局
和客户的饭局是最为复杂和难以处理的情况，一般来说，宴请客户的饭局，饭后的项目是酒吧、KTV还是大保健要依据客户的重要程度、签单进展、客户代表的属性等等进行安排。
一般来说，要安排部门老大和直接业务对接人进行陪局。
饭局中，不要背后议论人。（图片来源：Adobe Stock）
4、和老大或老板单独饭局
越多机会和老大或老板单独饭局的机会越好，这说明你被重视了，甚至是自己人了。要么升值加薪，要么等着潜规则吧。
这时候要记住：千万别乱说话，不要背后议论人，老板需要了解些小道消息，但绝对不喜欢太热衷于传播小道消息的人。
5、同事私下的饭局
这种饭局是最危险的，要时刻提醒自己别乱说话，别议论老大和没参加饭局的同事，也不要就公司的业务细节进行吐槽。
天底下没有不传话的人。
6、行业饭局
一群同行坐下来吃饭，由组织者做东，聊聊行业挺好的。
但其实这里面会有很多隐藏关卡，比如想了解你们公司的业务和财务状况，这时候可以随意说，但就是不能说得太露白，答案往往是圆润的绕过去。
7、招聘求职的饭局
有的时候，面试会被安排成一个饭局，边吃边面试。
这时候落落大方轻松自然就好，不要过多吐槽前东家的不好，也不要过多透露前东家的具体信息。简单到位就好。还有，不管对方怎么让，不要喝酒。