以“颜值”计算薪资涉及歧视 后果严重(图)

 

针对夜市摊贩贴出“薪资以颜值计算”征人广告，台中市劳工局表示，若业者征才广告可能涉及就业歧视，恐遭处30万元至150万罚款。（图片来源：Adobe stock）

【看中国2021年3月9日讯】（看中国记者卢乙欣综合报导）台中市一家在夜市贩卖海鲜烧烤的商家在“征工读生”广告上注明“薪资以颜值计算”。对此，台中市劳工局表示，业者征才广告明显违反就业服务法，除可处以6万至30万元罚款之外，还因可能涉及就业歧视，恐遭处30万元至150万罚款。

以“颜值”算薪水涉就业歧视 最重恐被罚150万

综合自由时报与中央社报导，台中市一家在潭子、大雅及丰原区的夜市摆摊的海鲜烧烤摊，因在“征工读生”的公告上注明“薪资以颜值计算”，引发关注。

对此，台中市劳工局表示，业者征才广告已经明显违反就业服务法“未揭露4万元以下薪资”，将可处以新台币6万至30万元罚款。

针对摊贩注明的“薪资以颜值计算”征才条件，则可能涉及歧视，因会涉及业者在雇用员工阶段是否真的是以颜值来区别薪资，若调查属实将可处新台币30万元至150万罚款。

4成3女性遭受职场性骚扰 申诉仅达1成

除了征才条件有涉及歧视嫌疑之外，职场也存在性骚扰等不良现象。

现代妇女基金会特地选在8日、国际妇女节公布“女性职场性骚扰大调查”结果。此调查于今年1月8日至2月16日间进行问卷调查，在透过网络回收的1057名女性问卷中，共有455人曾经遭遇职场性骚扰，发生率达43%，其中有近9成的被害人因为担心异样眼光、害怕影响工作而隐忍不说，仅约10%有申诉。

现代妇女基金会董事王如玄认为，许多女性担心自己的工作权及生存权遭受影响，因此选择隐忍，这也代表台湾职场文化应该做很大的调整及改变。

至于骚扰者多以上司、同事为主，骚扰类别则多为不舒服的肢体碰触，包括袭胸、强吻、搂肩等肢体性骚扰，占63.5%，其次为黄色笑话等语言性骚扰，占60.9%。至于如眼神打量、不受欢迎的追求及散播性相关图文等，占37.1%。

王如玄提及，性别工作平等法于91年通过，迄今近20年，明文规定30人以上的公司必须订定性骚扰防治措施、申诉、惩戒办法，但劳动部统计，目前遵守仅约87%，还有13%公司尚未制定。

王如玄认为，面对这13%仍未订定的公司，主管机关应该要站出来直接开罚，有无设规定一翻两瞪眼，依法可罚新台币10至50万元，得公布公司负责人姓名；政府机关也应协助人资，在某种程度上，人资都愿意站在员工的角度，但若公司政策不支持，也让他们没办法执行。

北市劳动局就业安全科长施贞夙说，根据统计，台北市109年的性骚案增加，比往年增加近1倍，但在访谈、调查过程中，被害者时常就撤案了，原因可能是遭受公司压力、职场文化影响，从申诉至审议就少了一半案件数。

施贞夙表示，过去清查30人以上公司，台北市约8000多家，目前已有7052家完成防治措施，占比约88%；北市于107年起发展与推广“性别平等认证”，虽然截至2020年底仅有12家取得认证，但仍希望能改变职场文化，让北市的128万劳动人力获得更多保障。