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中芯国际被称血汗工厂 员工离职率为台积电逾4倍

2020-08-02 20:56 作者:卢永山 桌面版 正體 0
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【看中国2020年8月2日讯】在北京政府的大力支持下,中国最大芯片代工厂中芯国际(SMIC)最近在上海科创板风光上市,尽管SMIC表面风光,却面临技术远不如台积电、三星电子等对手,薪资水准过低,留不住人才的窘境。

熟悉SMIC的半导体投资研究从业人员陈穰表示,SMIC在圈内被调侃是斯米克血汗工厂,工资待遇偏低,在行业中算是垫底的,该公司一线工程师的平均年薪不到15万元(人民币,下同),开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元,这个水准只有台积电的几分之几。

SMIC的IPO招股说明书所披露的数字显示,该公司2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元,员工薪酬的中位数为38.3万元。

陈穰指出,台积电是芯片产业中薪资待遇的领头羊,台湾相关专业毕业生刚进入台积电,年薪至少有50万元以上,工作几年,薪水加股票就可拿到约200万元,若担任该公司小主管,年薪可能就有好几百万。

中国问答网站“知乎”,有匿名的SMIC员工吐槽,薪水无法负担在一线城市购屋。SMIC的总部在上海,若按照该公司一线研发人员的收入水准,要因应上海的高房价,压力十分巨大。

前SMIC员工袁莱表示,钱少事多、收入与工作难度不成比例,是很多员工决定离开的原因,不少研发人员经常加班,但领到的加班费与自己付出的时间和心血根本不成比例。

在创立之初,SMIC的员工可拥有购屋优惠、上SMIC私立学校等福利,但房子很快卖光了,私立学校的名额已满,在2009年以后,SMIC的福利就慢慢没有了。

根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”,2018年该公司员工流失率22%,约为行业平均水准的1.3倍,依年龄来看,该公司30岁以下员工流失率最高,占比高达79.3%;其中,上海、北京、深圳厂的员工流师率分别占52.2%、25.7%和11.7%,为流失率最高的前3大城市。

而台积电在2018年的员工流失率仅4.8%,在2015至2019年,台积电的离职率也稳定在5%以下。

由于人才流失率高,SMIC被戏称为“黄埔军校”、“培训基地”,为行业培养许多芯片人才,为他人作嫁。陈穰指出,SMIC的员工一挖就能挖走,进来一大批毕业生,干不到1年就没剩几个,超过3年的少之又少。



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