还在“混日子”？ 正确的圈子能扩大职场影响力(图)

还在“混日子”？正确的圈子能扩大职场影响力。（图片来源：Adobestock）

还在“混日子”吗？成功者教我的事，进入正确的圈子帮你扩大职场影响力……

初入职的时候，对于想做什么、能做什么，我完全不清楚。不仅如此，别看我每天工作从早忙到晚，要是别人问我：“你是做什么的？”我立刻就会呆若木鸡，继而自问：“对啊，我是做什么的呢？”为了搞清楚我是做什么的，我专门找出各大招聘网站，钻进职位搜索里研究了半天。那些五花八门的职位令我眼花撩乱，即便如此，我还是没能找出最合适我的那个职位。

犹记得那次国中同学聚会上，大家一个个做自我介绍，有当老师的，有当飞行员的，还有当工程师的。轮到我，我只能尴尬地告诉他们，我在外商企业工作。半年后，我做的是项目管理─严格地讲，这不过是真正意义上项目管理的一个分支，最贴近的职位应该是：专案管理人。

那时，我一天到晚都很忙碌，最担心的就是自己负责的专案出现突发状况。因为，那样我必须要时刻跟公司内部的相关人员保持沟通，掌握最新情况，并及时回馈给客户。我每周都有做不完的报表，以及开不完的电话会议。偶尔静下来，想想这份工作能带给我什么样的成就感，一开始完全想不到。

直到快要离开公司的时候，回头细想每一个在我手上经历从无到有、最终走向终结的专案，我看着它们成长，像每一个不希望孩子生病的妈妈一样，我必须要确保它们的稳健运行，这便是这份工作带给我的成就感。只不过，遗憾的是，那时我并不明白这一点，相反的，我觉得自己很浮躁。确切地讲，我不知道自己究竟属于哪一行。

等我快满三年的时候，上司想将我调去研发部门，继续做PM(专案管理)。我当时不懂，觉得自己在这里做得好好的，并没有丝毫懈怠，为什么要调走我呢？上司猜到了我的疑问，直接告诉我：“你做PM有段时间了，但这里的PM做的只是真正意义上PM的一部分，等你去了研发部门，才能知道什么是真正的PM，也才能够慢慢地进入这个圈子。”

同一个行业的人聚焦在一起，随着行业的发展，人越来越多，渐渐形成了一个隐形的圈子。从某种意义上讲，圈子没有特别严格的界限，形形色色的人从圈子里进了又出，出了再进。那些从一开始就坚持永远待在圈子里的人，便会随着时间的沉淀而变成元老。在这个圈子里，他们无疑是最专业、最懂行情、最具声望，也是拥有最好资源的人。

我们为什么要进圈子？首先，进入正确的圈子有助于提高我们的专业技能。对于某些行业而言，初入行的年轻人并没有资格马上就能进入圈子。面对自己的职业生涯，大多数人都存在一定的不稳定性，也许一年，也许两年，其中的一部分人就会脱离原来的工作，转而投向其他让他们更感兴趣的事。而那些留下来的人，则会慢慢地进入所在领域的圈子，跟行业中的前辈一起共事，而这些前辈在专业技能上无疑是顶尖的，跟比自己优秀的人一起工作、交流，要比你独自钻研专业提升得更快。

其次，在属于自己的圈子里生根发芽，有助于提升自己的知名度。各行各业都讲究名气，就好比有些人买东西会讲究品牌，如果是大品牌，就愿意为了它掏钱。一旦进入圈子，经过一定时间的积累，再加上前辈的提携和推荐，你会有很多机会成名─成名后，你就是品牌。

再者，进入圈子有利于扩展自己的资源，拓宽你的事业版图。进入圈子之后，你会和圈子里的各种人打交道，你们会形成相互促进的关系。几番接触下来，你的人脉会在不知不觉中扩大，你看问题的角度、思考问题的深度以及处理复杂问题的能力，都会有所提高。当你成为圈子里的重要角色，你就会与这个圈子打交道的其他圈子互相来往，从而拓宽你的事业版图。虽然圈子的好处这么多，却并非所有的圈子都适合你，只有进对圈子，你才能发挥圈子该有的功效。

随着行业的进一步细分，圈子也在发生着裂变，原本的一个大圈子，可能会分出好几个不同的小圈子。这些圈子看似相同，实则有着属于自己的一套规则，外面的人想进来，即使你是隔壁圈子的，也必须要摒弃不同的部分，遵守人家的规则─否则，你即便进去了，也还得再出来。并不是每个圈子都适合你，只有进对了圈子，才会对你有真正意义上的帮助。而自己究竟应该进哪个圈子，有没有进对圈子，就需要你自己来揣摩了。进错圈子不可怕，可怕的是你没有恒心，每个圈子都玩了一遍，结果哪个圈子都不要你，到最后，你就只有仰天长叹的份了。
 

本文整理、节录自琼华《别让无效努力害了你》一书。由时报文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。