职场法则：良禽择木而栖 劣禽嫌巢而离(组图)

为下一份工作留下好口碑，离职时请好好说再见延续职场好人脉！

亲朋好友的聚会，往往是聊工作、聊学业、聊婚姻，或聊聊是非的好场合。在一次亲友的聚会中，一位二十岁出头的年轻人，谈到了他近期的离职心情，并大篇幅的控诉老板、同事及公司的不是。

“老板太过小气，薪水给的非常少。”“同事太难相处，总是在扯我后腿。”“公司太没前景，看不到未来方向。”“良禽择木而栖，所以我才会离职。”良禽要择木而栖，似乎是不少人离职的好理由，因为这代表不是自己的问题，这位年轻人也毫不客气地将自己离职的理由，完全归咎于老东家、老同事，认为因为自己是良禽，所以才会离职。听起来似乎有点道理？！

但这位年轻人对于老东家的控诉戏码，其实已经不是第一次上演了。他经常换工作，只要每次一换，都会忍不住在亲友面前大肆的批评及抱怨。老实说在大家眼中，这位年轻人横看竖看，也不像个人才，只是大家不说破罢了。试问不满老东家，大肆抱怨后选择离职，真的就叫做“良禽择木而栖”吗？

不满老东家，大肆抱怨后选择离职，真的就叫做“良禽择木而栖”吗？

良禽择木而栖、劣禽嫌巢而离

离职及流动本来就很正常，不少经营连锁餐厅或是百货柜位的公司，因为配合门市的调动及调整，流动率更是高。如果仔细观察，当中不乏人际关系佳、工作认真表现好、顾客及同事都称赞的人才。然而人际关系差、工作散漫不负责、顾客及同事都摇头的人力也是有的。

这两种人的差别，主要反映在工作能力，除了绩效外，离职时的态度亦天差地别。被称赞的人才离职时常说：“公司及同事都不错，只是我另有其他规划，大家还是会保持联络。”好的人才会决定离职或转职，通常不是因为他们不能适应这份工作，而是他们有明确的职涯规划，或是有足够条件争取到更好的工作待遇，因此离职时，不会有太多的负面语言，只会留下一个良好的离职印象。

被摇头的工作者离职时常说：“公司、老板及同事太烂了，所以老子不想干了。”这一类人决定离职，通常不是因为他们能够找到更好的工作，而是对于原先的工作产生了不适应，混不下去，并喜欢大肆抱怨公司及同事的不是，他们将离职的原因归咎于他人，不是自己。

“良禽择木而栖，劣禽嫌巢而离”一样是离职，是良禽还是劣禽，其实差别就在于离职时的态度，究竟留下的是正面的印象，还是负面的言语。良禽通常是衡量完自身条件及大环境后，作出最适选择，并掌控自己可以的方向，多数是属于“内控型思维”。劣禽是将自己的不顺，归咎于外在环境，认为自己的不顺都是外在环境的错，多数是属于“外控思维”。

如果要在职场上当个聪明人，就别当一个将傻话挂在嘴巴上的笨蛋。（以上图片来源皆为Adobe stock）

傻瓜的心在嘴里，聪明人的嘴在心里

很多时候，情绪成本并不是他人带来的，而是自己的心态及行为决定了情绪成本的多寡。面对不顺遂，习惯以批评、抱怨来取代作为者，带给自己及他人的情绪成本永远高出一截，也注定不容易有太大的长进。无庸置疑的，烂公司、烂老板、烂同事真的不少，有时候在心里骂上两句无可厚非，但是如果抱怨及批评已经决定要离开的公司，并不能为我们带来什么好处，还会为我们带来往后的负面风评时，就不应该浪费太多的力气在这种地方。

一个浪费大量时间及精神在批评老东家的人，在他人眼中，从来就不会像是个人才，更像是个不适任者。

我们当然可以在心中想着，并对自己期许一定要当个择木而栖的良禽，但最好别将这些言语挂在嘴巴上，因为在他人的眼中，将“良禽择木而栖”挂在嘴巴上的人，看起来其实更像是“嫌巢而离的劣禽”。

班杰明．富兰克林曾说：“傻瓜的心在嘴里，聪明人的嘴在心里。”如果要在职场上当个聪明人，就别当一个将傻话挂在嘴巴上的笨蛋。
 

本文整理、节录自纪坪《情绪成本 Emotional cost》一书，文章仅代表作者个人立场和观点。由时报文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。