何清涟：美国工人为何拒绝工会(图)
《美国工厂》观后感（2）
位于密歇根州底特律市的通用汽车全球总部。（Getty Images）
【看中国2019年9月18日讯】中国劳工处境恶劣举世皆知，中外工会运动者都认为成立不受政府控制的工会是解困良方。但《美国工厂》让中国观众眼镜碎了一地，一家在美国无根的中国企业，却战败了在美国历史悠久、斗争经验丰富的全美汽车工人联合会（UAW）。毫无疑问，这一结果就连中国政府也深感意外，自2000年-2016年，中国企业向美国直接投资超过1360亿美元，导致中国外汇储备迅速减少，颇令中国政府不喜，加之曹德旺赴美投资后发表言论，称美国投资环境优于中国，新华网曾于2016年6月刊载《“曹德旺们”在美国如何迈过劳工关系坎》，认为美国工会势力将使“曹德旺们”折戟沉沙。
《美国工厂》留下疑问：工会还代表工人利益吗？
《美国工厂》这部片子的中轴线就是工人-厂方-工会三方博弈关系。不少美国工人不满福耀美国的待遇与工作环境，UAW试图介入并在该厂成立工会，双方都对同一工人群体做过充分的舆论动员，邀请前工会成员与现工会成员现身说法，各陈利弊；俄亥俄州的美国政界加入这场论辩，公开表态支持或反对建立工会。UAW拥有地利与“政治正确”的优势；福耀美国行事则东西方手段并用：安插线人了解对方动态，请美国的反工会咨询机构为工人宣讲不设工会的好处，最后在美国劳资关系监察委员会的监督下投票，结果是868票反对，444票支持，UAW败北。
《美国工厂》没说透美国工会患上的“美国病”
《美国工厂》涉及美国工人拒绝工会这个重大话题，但却没说透美国工会患上的“美国病”：
1、美国工会的腐败伤害了自身
左派不愿意承认的现实：工人抵制工会，原因之一是工会的腐败。2017年11月9日福耀美国启动投票，但11月2日底特律新闻网发布有关UAW涉嫌贪腐的最新报导，称原先针对3名UAW官员和2名菲亚特・克莱斯勒行政人员的经济腐败调查，已经扩大到一名通用汽车董事会成员，以及由底特律三家车企共同资助的UAW训练中心。这个时间点对福耀美国厂方发动宣传攻势非常有利：11月6日，该厂总经理刘道川在一份声明中援引这一报导，呼吁工人“不要同全美汽车联合工会有任何关系，并在本周的选举中，强烈反对UAW”——这事儿，《美国工厂》一晃带过。
工会腐败不是孤例。专门研究美国工会的记者罗伯特.费奇（Robert Fitch）曾于2006年出版了《出卖团结：腐败如何毁害了劳工运动，削弱了美国的前程》（Solidarity for Sale:How Corruption Destroyed the Labor Movement and Undermined America's Promise），痛切批判美国工会的腐败。书中列举大量具体例证，历数从20世纪初开始，一直伴随着工会活动的敲诈、勒索、贿赂、内讧、出售就业机会、黑帮掌控、盗用福利基金。费奇指出，美国的工会没有能力组织大规模的抗争，不能在组织工人阶级中起作用，主要因为工会体制本身有三大症状：腐败、分裂、孱弱，即劳工活动分子所谓的"美国病"。在该书的第三部分"腐败的工会-当前的普查"中，费奇披露了纽约、芝加哥、洛杉矶等几大城市的工会腐败状况，例如芝加哥的黑帮掌控了“劳联”，1957年美国56个顶级黑帮头目在纽约州碰头时，其中22人是工会头头。劳工骑士团、劳联、产联、变革谋胜利等都是工会联合会，在它们名下是两万多个经费与活动相对独立的地方工会。很多地方工会的前身是行会，而行会或多或少与黑社会有联系，会员缴纳的会费带有保护费性质。在工会官员职业化后，他们的工资由工会发，而不是从企业老板支薪，工会官僚和腐败问题更趋普遍和严重。
工会腐败无疑是导致美国工会衰落的重要原因之一，但奥巴马是美国工会的盟友，当然会对此不予深究。
2、美国工会到底代表谁的利益？
按照传统工人运动理论，工会是代表底层广大劳工同资方抗争的组织。但在如今的美国，只有工会自己这么宣称。
首先，工会会员人数占美国劳工比例越来越低。
1950年代中期是美国工会的顶峰时期。1955年两大工会合并之后的劳联-产联有1 600万会员，约占当时美国工人总数的1/3，达到历史最高点，其中私营企业工人会员占40%。从1970年代开始，工会会员人数和工会组织数量都呈下降趋势。据美国劳动部“工会会员2018”（UNION MEMBERS—2018）显示，2018年，美国工会会员率为10.5％，与2017年相比，下降0.2个百分点。与1983年的工会会员率20.1％相比，降低了一半，不到1945年的三分之一。
第二，工会会员大多是纳税人供养的公共机构工作者。
据美国劳工部资料，工会成员约有33%是公共机构工作者，其中包括政府雇员、教师、消防员等，而企业员工在工会成员占比为6.7%。这一资料说明，蓝领工会衰落，白领工会成为美国工会运动的主流力量，这一特质决定了美国工会的施压方向。
目前，美国工会无力反抗工时的加长、劳动条件的恶化、工资的低落、资本的海外投机。在某些行业，比如餐饮业、成衣业、杂货店、旅馆业、肉类加工业等，工会工人的工资徘徊在法定最低工资水准上。工会成员集中的公有部门与大企业，工会会员的薪水和福利已经大幅高于美国雇员的平均水准，但工会还不断利用其力量索取更多的好处，招来社会舆论的强烈谴责。
近年来，美国多数政治评论家、分析家都把工会列为华盛顿利益集团俱乐部的重要成员。政治回应中心（Center for Responsive Politics）根据职业说客历年向国会提交的报表，制作一份每年更新的统计表，按游说费用由高而低排列。在Ranked Sectors（1998-2019）这个表上，工会排在第12位。《财富》杂志前些年每年评选25个最强大的院外游说集团，劳联-产联，全国教育工会，美国州县市政府雇员工会，卡车司机兄弟会这四个工会组织名列25强当中，其中有两个是公有部门员工工会。不得不说，近20年来，美国各级政府雇员像滚雪球般越滚越大，政府开支失去控制，公有部门的工会难辞其咎。
正因为美国工会为了保护会员既得利益而不惜损害经济发展、加重纳税人负担，终于导致劳工巨头（Big Labor）和资本巨头（Big Capital）一样，公众形象不佳。这次UAW在福耀办工会受阻，与其历史“业绩”有关：2009年通用汽车公司由于工会造成的高工资高福利（时薪加福利高达70美元），使其丧失了竞争力而申请破产保护，美国政府不得不用纳税人的钱紧急救援，UAW成了众矢之的。
工会“美国病”催生反工会咨询行业
不少研究者发现，工会的辉煌和突然衰落，是美国一个特有的现象，而衰落的一个重要原因，是工会没能在政治领域，以及更广泛的范围内发挥影响力。这个说法有点偏颇，因为美国工会早就将自己绑在民主党的战车上，每次选举（无论是地方性选举还是全国大选），都会给民主党候选人捐献大量资金，工会成员都会投票给民主党。这种情况直到2016年才改变，这一年，工会官员仍然一如既往地支持民主党，但工人却有不少投了川普(特朗普)的票，俄亥俄州就是这种情况。当工人服从工会投票给奥巴马时，美国媒体称其代表了弱势群体的利益，是弱势群体的希望；2016年大选，美国主流媒体对工人的评价是：支持川普的大多是蓝领，素质不高，是全球化进程中的失败者，希拉里甚至说“粗略估计，你可以将一半的川普支持者归类为我所说的‘一篮子可悲之人’”——有研究者早就指出，北欧各国的工会，很聪明地只与政府合作。
工会的美国病催生了“反工会咨询师”这一职业，不希望工会存在的公司，往往会雇佣这些咨询师到公司来给工人们开讲座，分析没有工会的好处，以及个人与公司劳资部门交涉能够改善福利待遇等。《美国工厂》里，福耀美国花百万美元聘请的劳资关系研究所/LRI咨询服务有限公司，位于奥克拉荷马州的布罗肯阿罗，自我介绍以“规避工会”闻名。在新兴的科技公司，员工更习惯个人与劳资部门交涉。
如今的美国，工人运动、集体谈判和集体劳动关系法的共同没落已成为不争的事实。美国外部观察者喜欢用科技进步、经济结构转型和全球化这三大因素来概括西方国家工会走下坡路，但其实远远不能概括美国工会走下坡路的原因。本文只是根据《美国工厂》中的场景概括一些美国工会患上的“美国病”，美国本土的工会研究专著涉及的内容要广泛深刻得多。
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