对不起 我们不招35岁以上的人！
【看中国2019年4月3日讯】前两天，一位成都的女性朋友向我诉苦“我这个年纪找工作太难了”。
她现在正在换行业，因为孩子马上读小学，之前做的催款行业加班严重，几乎照看不到孩子。
去年婆婆生病，带孩子的任务就落到了她身上。
她说：“最近我下载了5个招聘软件，投了100多份简历，收到了7个面试邀请。
那些不肯给我面试邀请的HR说，我年纪稍大，不适合。
而我面试的六个工作，面试官都会问到这么几个问题：
有孩子吗？还在现在谁照顾？对于加班怎么看？
每次被问到这些问题，我都知道没戏了。
我姐姐今年34岁，去年结婚没生娃，也是在去年，她所在公司行业不景气，加上结婚，索性辞掉了工作。
辞工容易找工难，上一份工作薪资7000左右，这个薪水对于生活在一线城市的人而言，极为普通，但是对于一个生活在一线城市的35岁女性而言，是很残酷的。
在投简历的时候，不少公司都会注明：35岁以下。
普通岗位，要求员工35岁以下，这在一线城市，貌似早成了潜规则。
即便是面试遇到对她还比较满意的公司，HR也会反复的确认，近期会不会要娃！
35岁找工作就这么不受待见吗？
答案直戳现代人的尾椎骨：
35岁如果没有一技之长，曾经没有做出很好的成绩，不是中高层管理人员。
那么，你几乎是没有办法，去和20来岁的年轻人竞争。
我一个做HR的朋友，他说，随着年纪的增加，特别是女性，找工作的难度是呈几何增加的。
抛开是否歧视女性来说，最近一年她面试的女性中会被问及这么三个问题：
1、如果年纪20多岁，必然会问到是否结婚，如果没结婚，还好办一些。
2、如果已经结婚，什么时候要孩子，就成了重点。只要回答是两年内要，几乎都不会录用。
3、如果已经有孩子，就会侧面询问面试者用于工作的精力和时间，问题比如：家里谁带孩子？你对孩子教育怎么看？等等。
35岁为什么是人生的一个十字路口？
35岁是一个坎，对企业而言，35岁还还没有管理岗经验，也没有一项技能能拿出手，必然是有问题的。
要么是之前工作积极性不够，要么就是能力不足。
年轻的时候都没有拼出来，到了35岁，很少有企业很能给这个机会。
35岁精力被分散
如果35岁还没生孩子，只要有要孩子的打算，意味着企业要在短时间内给员工产假，即便是产假结束，以中国社会的实情，带孩子主要是女性负责，意味着，有孩子的女性，能投入到工作的精力变得更少了。
有没有发现一个普遍存在的一个现象，公司宁愿多花2000元，招一个年轻人，也不愿给老员工加薪1000.
因为年轻人，可以培养，有潜力；
老员工不仅要占用更多的薪资，工作激情往往也没有新人高。
新老换代，公司换血
2018年底，美团、摩拜、京东、知乎、阿里等大厂接连传出裁员的消息。
然而，这些企业的负责人透露，虽然这两年市场不被看好，但裁员的主要目的是更换为了血液。
裁员换血，并不稀奇，美国华尔街一直都保持着这个潜规则。
高盛公司每年裁员5%的员工，裁员同时，高盛也在大量招人。
现在，这样的企业发展方式，已经被中国企业所学习。
什么样的女性，在35岁依然不怕被社会淘汰？
之前出差，见了一位女性总监，精神饱满，37岁，两个孩子。
她说，女人如果在20多岁，不努力不拼命，到了30多岁，会比男人更不“值钱”。
在她的圈子里面，女性朋友要么是一个领域的专家，要么就是中高层管理者。
30岁，是人生的一个分界线，无论男女。
一个人在30岁的时候，还干着20岁一样的工作，等到35岁的时候，也就盖被20岁的年轻人淘汰了。
因为，年轻人更有精力，思维更加活跃，他们缺的，是经验；而那些在一个岗位工作了十多年还没有长进的人，同样没有经验。
有人工作十年，能获得十年的工作经验，有的人，却只能获得2年的工作经验。
是的，不少人被淘汰，是因为他们拿着两年的工作经验，工作了十年。
35岁，是一个关口，对于懒惰的人而言，一个难关；
如果能够在20多岁努力工作、保持学习，放宽眼界。
35岁，人生就更加轻松自如。
35岁，不会淘汰任何人，真正能够淘汰你的，不过是你自己而已。
如果你现在35岁，遇到了上述问题，也不要焦虑。
请记住：最好的种树时间，是十年前，其次，是现在！
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