招聘的少了，但以后可能都是中国经济的冬天(图)
天风证券一组数据引发了猜想，就业市场不景气了？（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2018年12月10日讯】前一阵，天风证券做了一组数据，让很多朋友不淡定了，他们在前程无忧上爬取招聘广告数量，数据显示4月是数据高峰，招聘广告达到了285万个，5月下降到208万，6-8月只有100万出头，而9月已经跌到了83万，对此天风证券并没有给出结论性的东西。但却引发了不少人的猜想，是不是就业市场不景气了？
各大行业完全不一样，冷暖自知。今年受到冲击较大的是零售行业，餐饮行业。身边不少餐馆，过年的时候已经不营业了，老板说没那么多生意，所以给3倍工资不划算，在年前就会休息。还有一些餐馆干脆早早就关门转让了。马路上一些商铺，包括购物中心里的店铺，生意都不是很好。从统计局公布的社会消费品零售总额这个数字来看，10月份只有8.6%，这其实就已经告诉我们了，今年卖东西的经营状况都不好。所以减少招工，也是必然趋势。
今年还有一个特殊的情况，就是IT和互联网的就业岗位收缩比较明显，往年这块岗位非常充裕，这个行业的员工基本上每两年就会跳一次槽，技术岗位更是年年换工作，根本不愁饭碗。但今年好像突然出了点问题。智联招聘的数据显示，三季度IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%，连续第二个季度出现需求负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。而刷遍朋友圈的消息，都是什么京东停止社招，阿里变相裁员，华为原则停止社招内部岗位流动等等，虽然这些消息多半都是假消息，最后也都被辟谣，不可能完全停止社招，但肯定也是无风不起浪，说明今年各家公司的招聘并不充裕，起码比往年要少的多。
另外，对于互联网行业今年最大的变化是，以前承载新增就业最多的是两块，一个是互联网金融为代表的P2P，另一个是币圈和区块链，现在P2P基本凉透了，币圈也经历着暴跌的考验，链圈自然也不能独善其身。很多公司不但不招聘了，反而开始内部“优化”员工，其实就是变相裁员，先把你调整到一个其他的岗位，你干不下去了了，自然也就主动离开了。这都是惯用的套路。
除了互联网行业不景气，金融地产这些就业大户同样不景气，金融很好理解，经过三年的去杠杆，IPO减速，股市大跌，投行资管这块大量减员，有的投行人士过去动辄年薪百万，现在月薪都不到1万了，有些人也就主动离开了。金融行业通过降薪的方式，流失了不少人。在下一波牛市来临之前，十有八九是不会再扩招了。地产更是要命，房地产周期逆转，各家房产公司资金链紧绷，很多项目都不得不停工，更不可能多养人。
以上这些都是经济因素，但其实更可怕是非经济因素。趋势才是最可怕的，自打阿尔法狗打败了柯洁开始，人工智能就已经进入了深度学习阶段，机器换人已经在各行各业出现了，前阵参观某个大型电商的物流部门，负责人介绍，3-4年前，都是员工开着小车，在货架上取货，搬运主要靠人工，现在的库房，全是机器人驮着货物在地上飞奔。打包员全都原地不动，等待机器人去取货。之前搬运重物，需要十几个人一起，而现在有机器外骨骼，一个员工就能轻松搬起原来十几个人才能搬起的重物。
所以，机器已经越来越多，而需要的人已经越来越少。还有某著名基金公司，以前他们做数据的是一个庞大的部门，每天都需要整理各家上市公司的财务报表，摘录下来放到表格上，然后绘制曲线。这是个庞大的工作。但现在这个机器全都能完成了。自动抓取，每天跟踪。数据研究部门就业岗位大幅度的缩减了。对于以上这些部门来说，缩减招聘不是暂时的，而是永久的。这些就业岗位，永远回不来了。
所以，今年经济确实不好，但未来经济好了，恐怕也很难带动很多就业。当然，也有积极变化，那就是机器可以替代人工，但替代不了人的情感，所以情感消费，智力消费，人际关系上的消费会增加，很多新的工作岗位会在人际关系这个领域出现，很多人也不需要就业了，他们通过互联网技术可以实现自由职业，所以这就是趋势，你要想保住饭碗，必须去多做那些有创意的，非简单重复的，掌握人际关系的，呵护情感的工作。而像那种从来不跟别人接触，闷头劳动的工作，无论经济好不好，最后都会被淘汰掉。所以留给你改变的时间，其实不多了。
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