从找工作难到招不够人 美就业形势实现大逆转(图)
现在，一些行业的雇主们，正在放弃对大学文凭和特定技能的要求，以加快聘用过程和扩大招聘人群。（图片来源：公有领域）
【看中国2018年7月31日讯】（看中国记者丁晓雨综合报导）随着美国就业岗位的增加，对于那些寻找人生第一份工作或试图转入梦想职业的美国人，今年可谓是一个极佳的机会。因大量岗位的空缺，一些行业的雇主们已不再将学历和工作经历作为硬性招聘要求。
据《华尔街日报》（The wall Street Journal）报导，在美国经济衰退造成数百万人失业，求职信堆积如山时，许多公司一度提高了招聘要求。而现在，一些行业的雇主们，正在放弃对大学文凭和特定技能的要求，以加快聘用过程和扩大招聘人群。
如今，自学成才的程序员们，也有可能获得英特尔公司和GitHub公司的工程职位，高中毕业生也有竞争成为美国银行分行经理和Terminix虫害防控公司分公司经理的机会。
Adecco集团是一家全球性的猎头公司，该公司副总裁艾米·葛雷瑟（Amy Glaser）说，求职者们今天可以有很多选择，如果一家公司要求文凭、两轮面试和硬技能测试，候选人们可以走到另一家今天就愿意录用他的公司。
葛雷瑟估计，自从今年初以来，在他们的客户里有1/4的公司大幅改变了聘用流程，比如免除毒品测试或犯罪背景调查，或去除对高学历或高中文凭的要求。
在全美失业率最低的一些城市，或是一些大型零售商的物流部门，招聘员工时对求职者的要求普遍更低。
据统计，今年上半年，要求大学文凭的招聘广告从去年的32%减少到30%。而这个数据在2012年是34%。
以往公司录用员工，都希望拥有长期工作经验，现在这个要求也放松了：在全美120万个初级职位申请中，要求申请人有3年以上工作经验的从2012年的29%下降到23%。截至去年末，有100万新工作标明“无需经验”，电子商务分析师、采购助理和学前班老师等职业向新手和没有文凭的人开放。
美国银行7500个在全世界开放的职位，也只有不到10%要求文凭。包括出纳员和客服人员等大量职位不要求有文凭。
美国总统川普(特朗普)上任后，不断推动美国制造业的复苏，由此带来大量的工作岗位。据美国劳工部的就业数据显示，由于制造业大幅增长，带动专业领域、企业服务以及健康保健领域的持续增长，到2018年6月，美国就业创下近10年新高。工资增长率也稳定在2.7％，失业率为4.0%。
美国企业家和律师安德鲁·普兹德尔（Andrew Puzder）日前在传统基金会表示，川普总统已扭转了前奥巴马政府为美国人就业带来的困境，即失业人口多、就业机会少，特别是找不到薪水高的技工工作。
但是，目前这个状况已经实现了逆转，普兹德尔说：“如今的美国就业市场已经不是工人找不到好工作，而是好工作找不到足够的人。”