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假新闻:日本拟打造“永不退休”社会(图)

2018-06-30 06:34 桌面版 正體 1
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2016年9月19日,老人们在东京的一座寺庙内用木制哑铃锻炼。
2016年9月19日,老人们在东京的一座寺庙内用木制哑铃锻炼。(图片来源:Getty Images)

【看中国2018年6月30日讯】“延迟退休算什么?日本拟打造‘永不退休’社会。”近日这条消息被新浪网、网易财经、环球网、财经网等大媒体转发,引发了网民热烈讨论。然而这些媒体和许多微博网友都中了假新闻的招。

这条“新闻”写道,由于老龄化问题严重,日本厚生劳动省(负责国民健康和社会保障的机构)拟取消退休制度,帮助各公司延长职工工作年限。

消息还引用了日本媒体《日经新闻》6月26日的报道。然而《日经新闻》的这篇报道实际上仅仅提到日本鼓励企业雇用65岁及以上的高龄者,不再强制让员工退休,而非取消退休制度。选择正常退休的人仍然可以领取养老金。

日本退休制度

日本是平均寿命最高的国家之一。同时,二战1947年到1949年出生的“婴儿潮”一代目前已步入暮年。与其他老龄化问题严重的国家一样,日本政府的养老系统面临着巨大压力。

日本法律没有规定强制退休年龄,由公司自己决定。

许多日本公司实行“年资制”,即工作的年限越长工资就越高,以此保障员工对企业的忠诚度。也正因如此,日本企业会为了节省成本而希望年长者早退休,从而可以多雇用年轻人。

二战后许多日本公司把强制退休年龄定为55岁。

为了缓解养老的压力,同时保护老年人工作的权利,1998年日本实施了《老年人就业稳定法》,规定公司不得把强制退休年龄定为60岁以下。

根据经济发展合作与发展组织(OECD)的数据,2016年日本65岁以上的老人有23%仍在工作,这一比例也是发达国家G7集团中最高的。但这些工作的老人大多数从事的都是工资很低的兼职工作,如便利店收银员、出租车司机等。即使是身体健康、有技术的老年人也很难找到愿意雇用他们的公司,造成社会资源的浪费。

这就是日本厚生劳动省鼓励企业多雇用高龄者的背景。根据《日经新闻》的报道,日本政府希望通过补贴的方式,鼓励企业多雇用老年人。

日本的退休金从60岁开始发放。如果民众主动选择在65岁以后再领取,则每个月可以领取更高的金额。

领养老金=不爱国?

与这条消息一起火爆的还有《新京报》的一条微博:江西省宜春市一名老人建议鼓励市民“为国家着想”,主动放弃领取养老金。

这名署名“张张”的网民在宜春市人力资源和社会保障局官网的“局长信箱”留言道:我市市民要多为国家想,现在养老金紧缺,大家不能只顾自己不顾国家,对于这种只顾自己利益的行为,却不为国家考虑的个人,已经丧失了做人的基本资格,应该受到法律的严惩,建议没收财产,直接驱逐出境。

对此宜春人保局回复称该建议不具有可行性。

目前这条留言的页面已无法打开。

根据搜集网络民议的中国数字时代,微博网友@陈迪Winston在相关新闻下留言:“所以现在光英语好不够用了是吧,还要日语韩语加梯子才能争取和友邻信息对称咯”

@祥瑞御免的daisyhanke:“舆论试水,再泼一泼墙外的脏水[拜拜]风景这边独好[拜拜]”

还有网友@邸小刚留言:“开始吹风啦,能看到的新闻都是想让你看到的”


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