2016年9月19日，老人們在東京的一座寺廟內用木製啞鈴鍛練。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2018年6月30日訊】「延遲退休算什麼？日本擬打造‘永不退休’社會。」近日這條消息被新浪網、網易財經、環球網、財經網等大媒體轉發，引發了網民熱烈討論。然而這些媒體和許多微博網友都中了假新聞的招。
這條「新聞」寫道，由於老齡化問題嚴重，日本厚生勞動省（負責國民健康和社會保障的機構）擬取消退休制度，幫助各公司延長職工工作年限。
消息還引用了日本媒體《日經新聞》6月26日的報導。然而《日經新聞》的這篇報導實際上僅僅提到日本鼓勵企業僱用65歲及以上的高齡者，不再強制讓員工退休，而非取消退休制度。選擇正常退休的人仍然可以領取養老金。
日本退休制度
日本是平均壽命最高的國家之一。同時，二戰1947年到1949年出生的「嬰兒潮」一代目前已步入暮年。與其他老齡化問題嚴重的國家一樣，日本政府的養老系統面臨著巨大壓力。
日本法律沒有規定強制退休年齡，由公司自己決定。
許多日本公司實行「年資制」，即工作的年限越長工資就越高，以此保障員工對企業的忠誠度。也正因如此，日本企業會為了節省成本而希望年長者早退休，從而可以多僱用年輕人。
二戰後許多日本公司把強制退休年齡定為55歲。
為了緩解養老的壓力，同時保護老年人工作的權利，1998年日本實施了《老年人就業穩定法》，規定公司不得把強制退休年齡定為60歲以下。
根據經濟發展合作與發展組織（OECD）的數據，2016年日本65歲以上的老人有23%仍在工作，這一比例也是發達國家G7集團中最高的。但這些工作的老人大多數從事的都是工資很低的兼職工作，如便利店收銀員、出租車司機等。即使是身體健康、有技術的老年人也很難找到願意僱用他們的公司，造成社會資源的浪費。
這就是日本厚生勞動省鼓勵企業多僱用高齡者的背景。根據《日經新聞》的報導，日本政府希望通過補貼的方式，鼓勵企業多僱用老年人。
日本的退休金從60歲開始發放。如果民眾主動選擇在65歲以後再領取，則每個月可以領取更高的金額。
領養老金=不愛國？
與這條消息一起火爆的還有《新京報》的一條微博：江西省宜春市一名老人建議鼓勵市民「為國家著想」，主動放棄領取養老金。
這名署名「張張」的網民在宜春市人力資源和社會保障局官網的「局長信箱」留言道：我市市民要多為國家想，現在養老金緊缺，大家不能只顧自己不顧國家，對於這種只顧自己利益的行為，卻不為國家考慮的個人，已經喪失了做人的基本資格，應該受到法律的嚴懲，建議沒收財產，直接驅逐出境。
對此宜春人保局回覆稱該建議不具有可行性。
目前這條留言的頁面已無法打開。
根據蒐集網路民議的中國數字時代，微博網友@陳迪Winston在相關新聞下留言：「所以現在光英語好不夠用了是吧，還要日語韓語加梯子才能爭取和友鄰信息對稱咯」
@祥瑞御免的daisyhanke：「輿論試水，再潑一潑牆外的髒水[拜拜]風景這邊獨好[拜拜]」
還有網友@邸小剛留言：「開始吹風啦，能看到的新聞都是想讓你看到的」
看完那這篇文章覺得
排序