【看中国2016年07月11日讯】7月8日，中国人力资源和社会保障部（人社部）副部长信长星说，中国应该遏制薪资上涨以保持经济竞争力。今年上半年放慢薪资增长的行动已经在全国展开。有专家驳斥，工人们拿到的仅仅是活命工资。
《华尔街日报》报导说，在过去十年中国薪资增长，工人生活水平有所提高，特别是跟那些依靠低薪资制造业的亚洲发展中国家相比。信长星说：“我们的劳动力成本优势不再像以前那么明显”；“我们应该放慢薪资上涨的频率和规模，以便保存我们的竞争优势。”
信长星说，应该放慢薪资增长速度，以跟当局重组产业和提高生产率的努力保持一致，从而避免大规模裁员。信长星的言论跟中共政府日益注重降低企业成本的做法相吻合。
今年早先，人社部敦促对最低薪资进行“稳定而谨慎的控制”，并提议改变涨薪的计算公式。3月份，财政部部长楼继伟批评中国劳动法过于保护工人，造成薪资上涨。
放慢薪资增长的行动已经在全国展开。今年上半年，六个省市平均提高最低薪资11%，相比之下，去年同期13个地区平均提高最低薪资13.5%。
广东省2月份宣布冻结最低薪资两年，上海3月份启动全球金融危机以来最慢的最低薪资上涨步伐。一系列地方政府在那之后减轻了企业的社保负担，削减了雇主必须支付的员工福利的供款率。
信长星重申经济重组，包括削减产能过剩，以及在未来五年裁员180万钢铁和煤炭工人。信长星说，他预期今年将裁员80万工人。
中国劳动关系学院教授王江松撰文表示，有关“人力成本上涨导致制造业衰退”的说法是弥天大谎。他说，使中国制造业成本接近于美国的，不是工资的上涨，而是权力寻租和国家垄断，是不公平非法治的制度所带来的综合成本。
王江松引述一位熟悉中美制造业的浙江老板给出的中美成本对比分析：（1）土地成本：中国是美国的9倍；（2）物流成本：中国是美国的2倍；（3）银行借款成本：中国是美国的2.4倍；（4）电力/天然气成本：中国是美国的2倍以上；（5）蒸汽成本：中国是美国的1.1倍；（6）配件成本：中国是美国的3.2倍；（7）税收成本：美国税收优惠力度大；（8）清关成本：美国无需支付进出口清关成本；（9）人工成本：美国是中国的2.57倍；（10）折旧成本：美国是中国的1.7倍；（11）厂房建设成本：美国是中国的4倍。
王江松指出，在以上11项成本中，前8项都与政府和国有企业垄断相关，还有一项众所周知的成本没有列出来，就是贿赂成本或腐败成本。这些成本才是构成企业生产经营总成本的绝大部分。它们的推高才是造成中国制造业成本逼近甚至超过美国的主要原因。如果这些成本与美国持平，中国制造业成本将会大幅度地低于美国。
王江松表示，老板、官员和学者们不敢指出这个根本的原因，不敢得罪权贵集团和权力垄断，却异口同声地把责任推到最弱势最无话语权的劳工身上，是恃强欺弱、欺软怕硬。
王江松还说，2007年以来劳动者工资的较快上涨和社保开始实施，只是对历史欠账的补偿，并且被物价上涨所冲抵，工人们拿到的仅仅是赤裸裸的活命工资。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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