【看中國2016年07月11日訊】7月8日，中國人力資源和社會保障部（人社部）副部長信長星說，中國應該遏制薪資上漲以保持經濟競爭力。今年上半年放慢薪資增長的行動已經在全國展開。有專家駁斥，工人們拿到的僅僅是活命工資。
《華爾街日報》報導說，在過去十年中國薪資增長，工人生活水平有所提高，特別是跟那些依靠低薪資製造業的亞洲發展中國家相比。信長星說：「我們的勞動力成本優勢不再像以前那麼明顯」；「我們應該放慢薪資上漲的頻率和規模，以便保存我們的競爭優勢。」
信長星說，應該放慢薪資增長速度，以跟當局重組產業和提高生產率的努力保持一致，從而避免大規模裁員。信長星的言論跟中共政府日益注重降低企業成本的做法相吻合。
今年早先，人社部敦促對最低薪資進行「穩定而謹慎的控制」，並提議改變漲薪的計算公式。3月份，財政部部長樓繼偉批評中國勞動法過於保護工人，造成薪資上漲。
放慢薪資增長的行動已經在全國展開。今年上半年，六個省市平均提高最低薪資11%，相比之下，去年同期13個地區平均提高最低薪資13.5%。
廣東省2月份宣布凍結最低薪資兩年，上海3月份啟動全球金融危機以來最慢的最低薪資上漲步伐。一系列地方政府在那之後減輕了企業的社保負擔，削減了僱主必須支付的員工福利的供款率。
信長星重申經濟重組，包括削減產能過剩，以及在未來五年裁員180萬鋼鐵和煤炭工人。信長星說，他預期今年將裁員80萬工人。
中國勞動關係學院教授王江松撰文表示，有關「人力成本上漲導致製造業衰退」的說法是彌天大謊。他說，使中國製造業成本接近於美國的，不是工資的上漲，而是權力尋租和國家壟斷，是不公平非法治的制度所帶來的綜合成本。
王江松引述一位熟悉中美製造業的浙江老闆給出的中美成本對比分析：（1）土地成本：中國是美國的9倍；（2）物流成本：中國是美國的2倍；（3）銀行借款成本：中國是美國的2.4倍；（4）電力/天然氣成本：中國是美國的2倍以上；（5）蒸汽成本：中國是美國的1.1倍；（6）配件成本：中國是美國的3.2倍；（7）稅收成本：美國稅收優惠力度大；（8）清關成本：美國無需支付進出口清關成本；（9）人工成本：美國是中國的2.57倍；（10）折舊成本：美國是中國的1.7倍；（11）廠房建設成本：美國是中國的4倍。
王江松指出，在以上11項成本中，前8項都與政府和國有企業壟斷相關，還有一項眾所周知的成本沒有列出來，就是賄賂成本或腐敗成本。這些成本才是構成企業生產經營總成本的絕大部分。它們的推高才是造成中國製造業成本逼近甚至超過美國的主要原因。如果這些成本與美國持平，中國製造業成本將會大幅度地低於美國。
王江松表示，老闆、官員和學者們不敢指出這個根本的原因，不敢得罪權貴集團和權力壟斷，卻異口同聲地把責任推到最弱勢最無話語權的勞工身上，是恃強欺弱、欺軟怕硬。
王江松還說，2007年以來勞動者工資的較快上漲和社保開始實施，只是對歷史欠賬的補償，並且被物價上漲所沖抵，工人們拿到的僅僅是赤裸裸的活命工資。
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