古人识人智慧-八观与八验
八观依据人在不同环境的表现来识才，《吕氏春秋》中的“八观”：
1、通则观其所礼。一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。
2、贵则观其所进。一个人地位高了，要看他推荐什么人。他提拔什么样的人，他就是什么样的人。
3、富则观其所养。一个人有钱了，要看他怎么花钱，给谁花，花在什么地方。人穷的时候节俭不乱花钱，那是资源和形势造就的；人富了以后还能保持节俭，才是品行的体现。
4、听则观其所行。听完一个人的话，要看他是不是那样去做的。不怕说不到，就怕他说了做不到。
5、止则观其所好。通过一个人的爱好，能看出这个人的本质。
6、习则观其所言。第一次跟一个人见面的时候，他说的话不算什么。等相处得久了，再听听他跟你说什么，是不是跟当初一致，跟当初的差别越大，人品越不好！
7、穷则观其所不受。人穷没关系，穷人不占小便宜，这样的人本质好。
8、贱则观其所不为。人地位低没关系，不卑不亢，保持自己的尊严，这样的人本质好。
八验是《庄子》里提到的一个看人模型，叫“八验”
1、远使之以观其忠。把一个人派到很远的地方去做事，看他能不能做到位，以此来判断一个人的忠诚度。
2、近使之以观其敬。把下属放在身边工作，工作之外相处多一点，看他对你是不是够尊敬，以此来考察他的自我定位。让下属明白，跟主管的关系再好，该尊敬还要尊敬，工作还要做到位。下属必须清楚自己的角色定位。
3、烦使之以观其能。主管不断给下属压担子，看他的能力倾向。作为员工应该记住，主管在提拔你之前，一定会不断给你加压。
这时候你需要做两件事：
第一，能做的就做，做不到的，要如实跟主管说。主管是故意让你做不到，看看你做不到时是不是主动说。你明明做不到还承诺，说明你虚伪。
第二，如果你做不了，要当面跟主管说，我做不了这么多。不能当面跟主管说“好，好，好”，背后发牢骚这叫“两面三刀”。所以当主管反复给你压担子时，能做几件是几件，实在做不完的，要跟主管说“我能力有限，做不完”，而且不要发牢骚。
4、猝问之以观其智。突然问下属一个问题，看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。突然发问，下属没有时间准备，依此来看这个人的水平。
5、急与期以观其信。突然约会，看一个人的信誉。突然的约会不要随便答应，如果你在约定的时间根本到不了还爽快答应人家，说明你信誉不好。
6、醉以酒以观其性。一个人喝醉之后，可以看出他的性格。如果醉酒之后的行为跟清醒时差别很大，那么这个人很可能性格扭曲、心理阴暗，比较可怕，不能用。
7、杂以处以观其色。把下属放在复杂的人际关系里，看看他跟别人打交道的能力如何。
8、示以利以观其廉。给下属一点好处，看他是不是喜欢占便宜。