习近平不得不承认 体制让中国缺乏创新
【看中国2014年06月16日讯】美国副总统拜登前不久公开嘲笑中国不是创新国家，没有一件拿得出手的创新产品，话虽尖刻，却基本是事实。中国在很多关键领域的核心技术都掌握在别人手里，受制于人的格局并未从根本上改变。譬如，当局最近下令金融机构和国有企业不准采用IBM等美国公司的产品，以免国家的机密数据泄露给美国。据说命令遭到金融部门的软抵制----不是愿意采购美国公司产品，而是根本无法离开，否则可能运转不下去。
有鉴于此，习近平才会在日前召开的中国两院院士大会上呼吁，中国需要“创新、创新、再创新！”实际上是在间接回应拜登的讲话。
中国有世界上最庞大的科技人才队伍，单两院院士就有近两千人，如果这支队伍有很强的创新能力，用几十年时间，中国足以成为世界上数一数二的科技强国。现在连习也不得不承认，中国面临着创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节等诸多问题。
人力资源大国成不了自主创新大国，是国之悲哀，原因在于行政化无处不在阻碍了创新。当行政官员掌握着科研课题和资源，决定着科技人才的升迁和利益；当院士不只是学术荣誉，还是待遇和学术霸权时，谁愿意潜心搞创新？科技界人士争评院士，因为一旦评上，各种学术和非学术的资源和利益滚滚而来，故每次院士增选都是一场公关大战，连原铁道部部长刘志军，都想通过利益输送，为自己披上院士袍。
要改革科技体制，核心是去行政化和去党化，后者一时难以实现，但前者必须推进，否则，中国将永远处于产业链下端。去行政化可以从备受诟病的院士制度开始，减少行政力量对院士选举管理的干预和介入，剥离院士的过多功利。院士制度行政化集中体现在遴选过程中。按目前的院士章程，部委、地方、企业、军队都能够推荐人选，且他们推荐的候选人占了相当比例，搀杂了太多行政意志。
对社会改革院士制度的呼吁，今次两院院士大会算是迈出了一小步，取消了原来部门、地方和军队等的推荐和遴选提名，实行院士提名和学术团体推荐两种途径，并增加全院院士终选投票环节，实行“劝退制”，将影响群体声誉的院士清除出院士队伍等意图去行政化、去利益化，使院士称号回归荣誉性和学术性，但能否奏效不宜乐观。
中国的问题其实症结都非常清楚，医治的方式也有，关键是能否放弃既得利益，切实落实已有部署，惟这方面困难重重。