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求职面试官前的水果 你敢吃吗?(图)

2013-04-27 13:31 桌面版 正體 4
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在湖北一家文化单位的招聘中,考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是,不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。

网友称吃的话不符合传统礼仪文化 招聘单位称敢吃证明综合素质好。

如果在求职招聘中,考官迟到,有一盘水果摆在面前,你会吃吗?会主动拿应聘单位的免费水果给别人分享吗?

日前,一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称,在湖北一家文化单位的招聘中,考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是,不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。

招聘:30学生初试全中“水果陷阱”

在应届毕业生找工作的冲刺阶段,一则面试提醒网帖格外火爆。

网帖称,在本月,湖北美术学院文化发展有限公司招聘中,初试与复试都出现了前所未有的“水果陷阱”,来对考生进行心理与应变能力的考察。

据介绍,该公司招聘职位是4名具有研究生学历的行政助理。在初试中,有30多名研究生前往该公司。然而,现场接待的工作人员告诉应聘者:考官们有急事,可能晚点来,大家可以随便吃点水果休息一下。然而,在考官“迟到”的10分钟内,30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。

最终进入复试的4名应聘者,再次遭遇“水果题”。

据称,在应聘者轮流上场和四位主考官面谈期间,考官曾多次告诉学生“吃点水果”,但学生们没有一位听从考官的建议。

目的:想考验抗压沟通和分享能力

其实,桌上的水果恰是招聘单位暗藏的一道考题。招聘单位想通过应聘研究生对水果的态度,了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。

该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示,“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。

但由于没人吃水果,所有应聘者在该题上的分数为零。“我们最希望看到的结果是,学生拿起水果,主动分发给考官和其他应聘者吃,然后自己也自然地吃一些。”

在网帖面试提醒中,“水果题”与“扫帚题”相提并论。

所谓“扫帚题”是指在面试的门口横放着扫帚,看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外,网上还有“饺子题”、“午饭题”,称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭,然而考应聘者细心程度,包括一盘里有几个饺子,各有几种馅料等。

网友:应聘者不吃水果有合理理由

对于这种招聘方式,多数网友并不买账。

有网友认为,考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌,何况还要拿着别人的东西到处给人分享,不符合中国的传统礼仪文化。

网友“@猫的弱小招来术”说:“这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设,如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察,却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。”

从事人力资源工作的广州网友“HR麦田守望者”说:“如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断,很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具,结果很多是错误地理解了‘情景面试’方法和一些测试工具,并走入了‘测试―应试攻略’的重大误区。”

广州天拓培训学院高级培训师黄立君也认为,应聘者不吃水果有合理理由,比如嫌不卫生和不爱吃等。


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